重点要求以外の要求より かいな前号（２４１４号）２面では組合が10月26日に日本ＩＢＭに提出した秋闘２次要求から主要な詳細要求（１次要求から継続する重点要求以外の、職場のさまざまな労働条件の改善を求める詳細要求）のいく…
22秋闘 ＩＢＭ秋闘２次要求の紹介
重点要求以外の要求より 組合は、秋闘１次要求に続き、10月26日に秋闘２次要求を日本ＩＢＭに提出しました。回答指定日は11月9日です。 この秋闘２次要求は、１次要求から継続する重点要求に、職場のさまざまな労働条件の改…
みんなで考えよう 労働時間の短縮で人間らしい生活を
ＪＭＩＴＵは残業削減を含めた一日の労働時間を正面にすえ「本格的な労働時間短縮闘争に挑戦しよう」と提起しました。 今、若者を中心に「働き過ぎを何とかして」「自由な時間が欲しい」という切実な声が上がっていること、そして日…
全労連共済学校分校の巻
「かいな」に掲載される全労連共済の記事も今号で第３回を迎えます。かいなをご愛読なさっている皆様には、全労連共済という名前もお馴染みになりましたでしょうか。 12月といえば師走。筆者は一昔前、事業部長と所属長に「なぜ師…
中部デリバリー部門の闇
パワハラのデパート中部支店 かいな２３９２号２面「ＴＳＳ部門の深い闇」では、組織への忠誠を示す証しとして「残業をつけないのは当たり前」という考え方を強要するなど、令和の時代を迎えても未だに旧態依然とした働き方を強要し、…
秋闘２次要求提出
実質賃下げをやめよ かいな２３９１号でお知らせした秋闘１次要求に続き、10月20日に秋闘２次要求を日本ＩＢＭとキンドリルジャパン双方に提出しました。 秋闘２次要求は１次要求から継続する重点要求に加え、人事制度の改善や…
秋闘２次要求の紹介 その２
１面に続き秋闘２次要求から主要な要求を以下にご紹介します。 デリバリー部門の働き方改善の要求 以前よりＧＢＳ部門やＧＴＳ部門（うちＩＳ部門は現キンドリルジャパン）では、異常に高額な要員単価が原因の無理な…
サービス残業強要したらマネジャーは懲戒
日本ＩＢＭでは、いわゆるサービス残業、サービスＩＬＣ、あるいはサービス稼働の強要が重要な問題となっています。 ２０２０年５月15日の秋闘要求に関する団体交渉において、「安全・衛星に関する統一要求書」に関連する協議にて…
会社の危険手当、支給差別か
新型コロナ対応の要求実現も課題多し 日本ＩＢＭのお客様先プロジェクト・ルームに出勤して作業せざる得ない従業員や事業所に出社せざるを得ない従業員、客先に訪問せざるを得ない従業員への「危険手当」の支給を労働組合が会社に要求…
新型コロナ対応に伴う要求を提出
在宅勤務手当や危険手当も 組合はこれまで「プロジェクト作業における新型コロナ感染対策についての要求」や、「プロジェクトアサインに関する要求」を出してきました。 ５月21日、会社がＲｅｔｕｒｎ ｔｏ Ｗｏｒｋｐｌａｃｅ…