５次回答 誠実な集団的労使交渉を行い 賃上げ・ボーナス回答を上積みせよ 労働組合がある企業では、賃上げ額（および賃上げ率）、ボーナス支給額は通常、以下の賃金交渉の過程を経て決定されます。 ①労働組合が春闘では全従業…
ＴＬＳ部門の深い闇
年収が減る可能性のある報酬プランを強要 物価高騰の折、もしも現在よりも年収が減る可能性のある報酬プランを強要されたら、あなたはどうしますか？「部門の方針だから」「グローバルからの指示だから」仕方がない・・と言って黙って…
冬ボーナス回答状況
今年も堅調なＪＭＩＴＵ主要各社 ＩＢＭ、キンドリルは今年も圏外 今般の諸物価高騰の影響と、いまだに続くコロナ禍の影響で今年の冬ボーナスの水準が懸念される中、製造業、情報通信産業を主体とするＪＭＩＴＵの22年末一時金闘争…
22秋闘 日本ＩＢＭは今年９月１日付賃上げの代替策を実施し賃上げ回数をまもれ
かいな前号（２４１２号）でお伝えした、組合が９月21日に日本ＩＢＭに提出した秋闘１次要求（回答指定日は10月５日）に対する会社回答が、10月４日にありました。 これを受けて、組合は翌５日の日本ＩＢＭとの団体交渉で、会…
日本ＩＢＭ・キンドリルジャパン 2022年度分賃上げは実施済と回答
22春闘 １回少ない賃上げの正当化を許すな 両社は９・１賃上げを実施せよ かいな前号（２４０９号）でお伝えしましたように、日本ＩＢＭ従業員、および、日本ＩＢＭから移籍したキンドリルジャパン従業員の賃上げ回数は、２０１９…
4月21日第３次スト決行
第４次回答を要求 第４次回答 日本ＩＢＭは賃上額を上積みせよ 集団的労使交渉に必要な情報を提供せよ 今春闘は、第一段階では、日本ＩＢＭ、キンドリルジャパンともに３月９日の第１次回答が従業員の生活を顧みないひどいもの…
日本IBM・キンドリルジャパン 誠実な賃金回答をせよ
第３次回答 両社とも有額回答せよ 不誠実なら４月21日半日スト ４月６日、約20名からなるＪＭＩＴＵ要請団が日本ＩＢＭとキンドリルジャパンの本社を訪問（写真上）。誠実な賃金交渉を求める要請を行いました。この中で、日本Ｉ…
３月１０日１次スト決行 従業員の生活軽視に抗議
第２次回答 両社とも前進回答せよ 不当回答なら24日半日スト 日本ＩＢＭ、キンドリルジャパン両社による３月９日の第１次回答を不服として、当労働組合は３月10日の早朝ストライキ（写真上）を決行しました。 家庭を持ち子供…
９月１日付賃上げにつき代替案示し就業規則守れ
日本ＩＢＭグループ、キンドリルジャパングループ、共に同じ就業規則が適用されるため、年次の賃上げは９月１日付です。ところが、前日の８月31日の土壇場になって「現在のＩＢＭのビジネス環境等を考慮し、実施を見送る」と会社が発…
在宅勤務手当未だ支給せず
元々、報酬に含まれていた？ それは無茶すぎる！ 会社は、組合のこれまでの度重なる要求に応じず、在宅勤務手当を未だに支給していません。 組合は、在宅勤務手当について９月29日の団体交渉で協議し、会社が命じている在宅勤…