プロジェクト現場への浸透も視野に 会社が２０１７年10月24日に発表した「適正な勤務・健康管理の徹底」については、春闘アンケートで多くの皆さんから「しっかりやってないと思う。プロジェクトベー…
【団交報告】退職勧奨が拡大 一人で悩まず組合に相談を
【団交報告】 退職勧奨が拡大 一人で悩まず組合に相談を ２月末から一斉に退職勧奨が始まっています。組合ホームページでも速報をお知らせしましたが、８日の春闘回答団交で協議しましたので改めてここに協議状況を含…
【続報】ＣＥの緊急呼出「当番」 手当支給の可能性示唆
【続報】ＣＥの緊急呼出「当番」 手当支給の可能性示唆 ２０１７年10月16日号および11月20日号でお伝えした「ＣＥの緊急呼び出し当番」については、皆様から多くの反響がありました。所定労働時…
ＰＩＰをでっちあげ 【団交報告】
ＰＩＰをでっちあげ 【団交報告】 ＴＳＳ部門の闇、次々と明らかに 前号ではＣＥの働き方についての問題を報告しましたが、ＴＳＳ部門でまたひとつ闇が明るみに出ました。今度はＰＩＰ（業績改善プログ…
また賃金減額発表【団交報告】
また賃金減額発表 【団交報告】 今度はＰＩＰで理由作り ２０１７年８月29日、会社はまたも賃金減額を発表しました。組合はこれについて９月１日に団体交渉を行いましたので、以下に報告します。…
ＧＢＳで｢ＡＬＡ｣始まる【団交報告】
ＧＢＳで｢ＡＬＡ｣始まる 【団交報告】 最大１２週間幕張に拘束 ８月24日の団体交渉において、ＧＢＳでＡＬＡ（Ａｃｃｅｌｅｒａｔｅｄ Ｌｅａｒｎｉｎｇ＆ Ａｓｓｉｇｎｍｅｎｔ）が実施されてい…
今年のPIPは賃金減額の理由作りか
今年のPIPは賃金減額の理由作りか ― PIPを提示されたらすぐに組合に相談を － 2017年7月20日に開催された団体交渉において、日本IBMでは賃金減額の理由作りと思われるPIP（業績改善…
ＧＤＰ付与率、個人業績率、ＵＳ-ＧＡＡＰも不誠実回答【団交報告】
ＧＤＰ付与率、個人業績率、 ＵＳ-ＧＡＡＰも不誠実回答 【団交報告】 賞与に関し前回６月15日の団体交渉で会社が持ち帰った、ＵＳ-ＧＡＡＰの数値に基づく会社業績達成度の説明について、６月30…
賞与是正要求を提出【団交報告】
賞与是正要求を提出 【団交報告】 －会社ＵＳーＧＡＡＰの説明せず－ 会社業績達成度はＵＳ―ＧＡＡＰの数値を基準にしているとの会社回答を受け、組合は文書で説明を求め、６月15日の団体交渉で協議…
ＧＴＳで退職勧奨始まる【団交報告】
ＧＴＳで退職勧奨始まる 【団交報告】 －退職強要によるメンタル疾患は労災－ 社員のみなさん、ＧＴＳで退職勧奨が始まっています。組合が得た情報では、５月末までに申し出て６月末に退職。退職加算金…