春闘要求提出！【団交報告】 －大幅賃上げでくらしを元気に－ ２０１７年２月22日、組合は会社と団体交渉を持ち、17春闘要求を提出しました。他のＪＭＩＴＵ１４７支部分会も同時に提出しました。組…
お手盛り賞与さらに不透明に(団交報告)
お手盛り賞与さらに不透明に (団交報告) －チェックポイント評価は無関係－ 社員のみなさん、２０１６年12月27日付で会社が社内Ｗｅｂに発表した「２０１６年度（２０１７年支払）賞与・…
会社 賃金減額紛争を拡大【団交報告】
会社 賃金減額紛争を拡大 －都労委の勧告を無視－ 【団交報告】 会社は組合の制止も聞かず、賃金減額を強行しました。賃金減額された皆さん、振り込まれた金額を見てどう思いましたか？思った以上に少ない金額に…
ＩＬＣと稼働率目標の矛盾【団交報告】
ＩＬＣと稼働率目標の矛盾【団交報告】 －稼働率目標は休暇以外も圧迫する－ 前号では、ＩＬＣと稼働率に関する組合要求と会社回答を全文掲載しました。その回答内容の問題点を解説します。 解説：…
稼働率とＩＬＣに関する秋闘回答 【団交報告】
稼働率とＩＬＣに関する秋闘回答 【団交報告】 「稼働率は単なる部門目標」と責任逃れ 前号でお知らせした稼働率とＩＬＣに関する要求への会社回答が出ました。11月９日の団体交渉の模様とともに…
ＩＬＣと稼働率の改善要求【団交報告】
ＩＬＣと稼働率の改善要求【団交報告】 －秋闘２次要求提出－ 組合に多くの声を寄せていただき、ありがとうございました。 10月27日に秋闘２次要求書を提出し団体交渉を行いましたので、以下に報…
会社は何がしたいのか【団交報告】
会社は何がしたいのか【団交報告】 賃金減額、ＣＥＰ、不透明な昇給・・・・ 会社の施策は従業員のやる気を削ぐものばかりで、いったい何をしたいのかわかりません。組合は賃金減額、ＣＥＰ（Caree…
ＰＩＰは安全配慮義務違反【団交報告】
ＰＩＰは安全配慮義務違反【団交報告】 －メンタル疾患者への提示は違法－ ＰＩＰが始まっていることは前号でお知らせしました。ところが、あろうことか、産業医の経過観察中であるにもかかわらず、所属長がメンタルヘルス疾患者に対…
ＰＩＰに注意 【団交報告】
ＰＩＰに注意 <!> 【団交報告】 －納得いかなければ団体交渉で協議を－ チェックポイント評価制度が開始されて間もないにもかかわらず、ＰＩＰが既に始まっていることが…
チェックポイントで何が変わるか【団交報告】
チェックポイントで何が変わるか マイナンバーシステムは大丈夫か 【団交報告】 組合は５月19日に団体交渉を行い、社員の関心が高いチェックポイント評価制度とマイナンバーシステムについて協議しましたので、その…