会社１Ｑリストラを否定せず 【団交報告】 －内容についての協議を拒否－ 組合は２月３日に団体交渉を行い、会社にプロジェクト・クロームの内容・背景・目的について協議を求めました。会社は「貴組合のご要求に応じる考えはあり…
正当な情報を求める組合に対し事実を隠す会社
正当な情報を求める組合に対し事実を隠す会社 －12月24日団体交渉報告－ 組合は２０１４年12月24日に会社と団体交渉を行い、ＩＳＣ―Ｊへの転籍強要問題、一時金(ボーナス)回答や賃上げ回答におけるデータ提供の問題、欠…
組合要求が実現【団交報告】
組合要求が実現?【団交報告】 傷病手当金の累積使用が可能に ２０１４年12月４日に中央団体交渉を行いました。この中で、12月1日からの就業規則変更で問題となっていた傷病手当についての組合要求が実現しました。 傷病手当金…
RAやロックアウト解雇やるな【団交報告】
RAやロックアウト解雇やるな 団交で会社を追及?【団交報告】 東京地裁のサム・ラダー尋問の翌日の11月18日に、組合は会社と中央団体交渉を行い、４ＱのＲＡプログラムやロックアウト解雇、ＭＢＡなどについて追及しま…
会社は４Ｑリストラをやめろ【団交報告】
会社は４Ｑリストラをやめろ【団交報告】 ＭＢＡ昇給は従業員の切実な要求 組合は秋闘二次要求についての回答団交を11月５日に行いました。この中で、特に関心の高い４ＱリストラとＭＢＡ昇給について突っ込んだ協議をしましたので…
【団交報告】就業規則協議、まともな回答無し
【団交報告】?就業規則協議、まともな回答無し －労働組合は変更に反対－ 10月２日に秋闘一次要求の回答に対する団交を行いました。 ＪＭＩＵは秋闘を春闘と並ぶ年間闘争の二本柱として位置づけています。秋闘…
【団交報告】危険な人事施策変更について
【団交報告】 危険な人事施策変更について ― 注意点その２ ― 9月11日団交報告 前回９月22日の号外では、①私傷病欠勤と私傷病休職②傷病手当③病欠・休職・復職・退職の手続きにおける会社権限の強化④確定拠出年金制度の…
【かいな特別号外】危険な人事施策変更に注意！
【かいな特別号外】 危険な人事施策変更に注意！ 新制度には落とし穴がいっぱい 九月三日に会社が発表した人事制度および諸規定の変更について、組合は説明会よりも詳細な内容を団体交渉で九月十一日に協議しましたのでその内容…
【かいな特別号外】危険な人事施策変更の解説(2面)
危険な人事施策変更の解説 私傷病欠勤と私傷病休職について 会社は有給の私傷病欠勤と私傷病休職をほとんど無くす大幅な制度変更をします。(下図) 会社は健康サポート、復職支援などに力を入れるとしていますが、従来の投資額と…
【団交報告】賞与1.5ヵ月分はどうなる
賞与1.5ヵ月分はどうなる 給与制度変更で会社追及【団交報告】 組合は、７月２日に再び会社と団体交渉（以下、団交）を行い、賞与に関する算定期間の変更、年に二度の給与調整、ＭＢＡによる昇給ルールについて協議しました。 １…