有期雇用社員雇止問題 ９月２７日、３０日、レノボ社との団体交渉で、緊急に、有期雇用社員の雇止め問題について交渉しましたが決裂し、交渉の本舞台は裁判所へ移りました。 組合は「事務的に６回もの契約更新が行われており、更新…
【団交報告】 誠意なき会社回答続く
組合は、６月２０日と２７日に会社と団体交渉（以下、団交）を行いました。 減給、借り上げ社宅廃止の撤回、ロックアウト解雇の撤回を要求し、会社業績スコア１９に対する責任を追及しました。 ▼役員は会社業績スコア１９の責任を…
【中央団交 報告】
他社より優れた制度は廃止
従業員代表選挙せず、就業規則改悪
６月６日に第１７回中央団体交渉が開かれ、会社業績スコア１９を資すとともに、借り上げ社宅廃止、従業員代表選出、減給、ロックアウト解雇について、交渉しました。 業績スコア１９の理由説明せず まず組合は会社業績スコア１９の…
【団交報告】 減給でやる気に？
イントラネット発表資料のみ提示 組合は、５月２３日会社と団体交渉（以下、団交）を行い、減給、借り上げ社宅制度の廃止、会社業績スコアなどについて交渉をしました。 減給に根拠なし まず、減給について、なぜＰＢＣ評価３の人…
【団交報告】 団交で触れず減給発表
不誠実団交続ける会社
組合は、５月１３日会社と団体交渉（以下、団交）を行いました。 組合は、夏期一時金に対する会社業績スコア、ＩＳＣＪからＩＢＩＴにさらに出向させられる社員に対する待遇等について、そして就業規則の不利益変更について、追及し…
第１４回中央団交報告
業績改善できないＰＩＰ 就業規則改訂を議論せよ ３月２６日に第１４回中央団体交渉を開催し、ＰＩＰについて抗議し、就業規則改訂の件で会社を追及しました。 ◆業績改善が目的ではないＰＩＰ ＰＩＰについては、３名が直接団…
第13回中央団交報告
単なる文言整備？就業規則改悪を追及 3月6日に第13回中央団体交渉が開かれ、春闘要求・回答および就業規則改訂を中心に追 及しました。 冒頭、組合はWebを通じて社員から寄せられたPBC・PIPに対する多くの不満の声を…
中央団交報告・ＰＢＣ低評価撤回せよ等
２月２８日に中央団体交渉を行い、ＰＢＣ低評価の撤回とシニア契約社員制度を追及しました。 ◆低評価撤回せよ◆ まず組合からの抗議申入れに対して、代理出席していた２人の組合員に対する回答が示されました。二人とも「回答内容…
中央団交報告
即刻パワハラやめよ! 低評価撤回せよ! シニア契約社員の賃金上げよ! 組合は、２月１５日に会社と団体交渉（団交）を行い、パワーハラスメント（パワハラ）の即刻停止、ＰＢＣ低評価の撤回、および、高齢者雇用安定法改正への対応…
中央団交報告
ＰＢＣ低評価撤回せよ！高年法対応内容提示せよ！ 組合は、１月３０日会社と団体交渉（以下、団交と記載）を行いました。 主な議題は、ＰＢＣの低評価撤回と、２０１３年４月から改正される高年齢者雇用安定法（以下、高年法と記載…