200_団体交渉報告

　組合は９月１９日会社に対し２０１２年秋闘・年末一時金要求を提出し１０月３日回答と１１月９日の団体交渉での二次回答を得ました。要求は、一時金に関する要求、人事施策に関する要求、リストラ人減らしに関する要求など、１７項目１…

BAND6でも10%｣減給、団体交渉で問題続出 ７月３日に、組合は会社と団体交渉を行いました。今回は、７月１日付けの給与調整、部門解散問題、ＩＧＡＳの株式譲渡問題について、当該社員も参加し、交渉を行いました。 ◆大多数が…

会社は雇用責任果せ 　組合は、２０１２年６月７日、会社と団体交渉を行いました。今回は、テクノロジー開発・デリバリー部門の部門解散、ＩＧＡＳの株式譲渡、ＰＢＣ不当評価やＰＩＰ・退職強要について交渉しましたので紹介します。 …

ボーナス妥結見送り、会社業績は限定開示 　5月15日･22日に団交を行いました。 　ボーナス支給では、妥結を見送りました。評価分布は開示しないままの一方、会社業績は限定開示に合意にしてきました。 ◆返還応じず◆ 　組合は…

　前回の「レノボ団交報告」の通り、この４月より開発業務に復帰することができた。多くの方のご支援にいくら感謝しても足りない。 　開発の業務を外され、専門外の、不要不急で利用の予定もない文書の翻訳業務をアサインされたのは、２…

会社業績根拠開示せず 不当労働行為に抗議 　４月１０日、２６日に日本ＩＢＭとの中央団交を行いました。 　春闘要求回答では、ＧＤＰの諾否の事務手続については組合が提案することで合意しましたが、会社業績４０の根拠については今…

３月２２日にレノボ・ジャパンとの中央団交を行いました。その席で、春闘要求に対しての会社回答がありました。 【春闘回答】評価確定前賃金交渉せよ！！ 　春闘要求についてレノボ・ジャパンは「マイナス要因として昨年のハードディス…

【ＰＢＣ問題】不当低評価撤回せよ 　３月２１日に会社と、中央団交を行いました。 　今回の団交では、ＰＢＣで不当に低評価にされた社員が複数名出席し、低評価の撤回を求めました。また、組合活動妨害など不当労働行為に対して強く抗…

不当労働行為やめよ!! ＿ＰＢＣ評価説明責任果たせ!! ２月２８日に中央団交を行いました。組合は大岡委員長への恣意的なＰＢＣ低評価が不当労働行為であることを指摘し、強く抗議しました。 また、ＰＢＣ評価は賃金と連動している…