厚生労働省では、障害者雇用促進法に基づいて、身体障害者または知的障害者の雇用義務がある事業主などから、毎年６月１日現在の障害者の雇用状況について報告を求めています。 民間企業、国、地方公共団体は、「障害者の雇用の促…
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有期雇用社員は、契約期間が終了すれば雇用関係が終了するわけではない コンサルタント職で働くＰＣ契約社員に対し、本人が契約更新を希望しているにもかかわらず、雇い止めを行う問題が発生しています。会社は、ＰＣ契約であれば、会…
本社事業所、１ヶ月以上も事業所長が空白
総括安全衛生管理者の交代、労基署へも未届けのまま 本社事業所では、４月２８日に前事業所長が退職された後、事業所長が空白のまま早１ケ月が経過しています。(５月３０日現在、本社事業所長が決まったという連絡はありません） …
組合への投書より
人員削減、成果主義の現場の惨状告発 はじめまして。東日本でＩＢＭ機器の保守業務を勤めている者です。 「かいな」をいつも拝見させていただいております。 私もここ数年の人員削減に耐えかねて投稿いたしました。 お客様対応が多…
労組の闘いは、私たちの生活を守るだけでない
春闘アンケートに寄せられた意見を掲載いたします。 原文のまま掲載いたします（＊企業名は略させていただきました） ============================================== 派遣社員として…
入社１９年目にして２度目の新人研修（ＧＣＩ）！？ ――所属長、ＩＨＣＳ研修担当、人事部門が結託して不当な評価に――
理解に苦しむ理由付けで、社歴19年になるにもかかわらず新入社員研修を受講させられ、そのあげくに不当な「不合格」評価となった方からの投稿です。 理由が分からないまま『業務命令』で 今年４月、当時の所属長（Ｎ担当）から、ＥＬ…
生活保障しない日本IBMの賞与：住宅ローンが引き落とせないとこうなる！
退職強要を拒否したら PBC４の報復、ボーナスの住宅ローン返済が不可能に 組合では「賞与」は「従業員とその家族の生活保障」のため、毎月の給与だけでは不足する部分を補填するものであるとの考え方から、賞与支給について は「会…
春闘アンケートに寄せられた声
2009年春闘アンケートに、皆様から多数の声をお寄せいただき、心から感謝いたします。その中から、いくつかピックアップしてご紹介します。 ※この投稿は、「かいな」でのご紹介に合わせて更新します。（3月9日最終更新）
従業員代表（ブロック）選挙 容認できない会社の不正が明るみに
ジオディス社への売却に伴う従業員代表（ブロック）選挙ですが、分割される組織や人数、会社規模も提示されないでいきなり選挙ありきというのは問題です。 会社は退職勧奨と同様になりふりかわまず会社ぐるみで選挙を闘っています。その…
当ウェブサイトに寄せられた声をご紹介します
当サイトの記事に対するたくさんのコメント、ならびにメールフォームからの多くの投稿、どうもありがとうございます。心から感謝いたします。 さて、その中のひとつを、ここにご紹介したいと思います。皆様からのご意見もお待ちしていま…