イントラネット発表資料のみ提示 組合は、５月２３日会社と団体交渉（以下、団交）を行い、減給、借り上げ社宅制度の廃止、会社業績スコアなどについて交渉をしました。 減給に根拠なし まず、減給について、なぜＰＢＣ評価３の人…
ブルームバーグＰＩＰ解雇事件・東京高裁判決についての声明
米ブルームバーグ東京支局の記者の解雇をめぐる訴訟で４月２４日、東京高裁が一審東京地裁に続いて、原告記者側勝利の判決を言い渡しました。 これを受けて、新聞労連、新聞通信合同ユニオン、弁護団が連名で声明が発表されましたの…
１５％もの減額発表
社員無視の会社施策
５月１５日に「パーソナル・リーダーシップを通じた、さらなる変革の推進について」という一見、前向きな素晴らしい名前のレターが社長名で発信されました。日本ＩＢＭの成長を促す、新規施策の発表かと思い読んでみると、実は社員の労…
2013年春闘要求【4】の組合要求と会社回答
組合春闘要求文（2013年2月21日） 【４】リストラ・人減らし「合理化」・パワーハラスメントに反対する要求 会社は、利益増大のために継続的に徹底した人員削減を進めるという雇用責任を放棄した経営姿勢をとっている。職場は…
２０１３年春闘回答
賃金上げる気なしデフレ脱却は他人事 会社の春闘回答から今の会社の姿が見えてきます。それは人事施策の行き詰まりです。組合は、全従業員の昇給を実施するように会社を追及して行きます。 ▼ストライキ決行▼ 組合は、ＪＭＩＵ春…
中央団交報告・ＰＢＣ低評価撤回せよ等
２月２８日に中央団体交渉を行い、ＰＢＣ低評価の撤回とシニア契約社員制度を追及しました。 ◆低評価撤回せよ◆ まず組合からの抗議申入れに対して、代理出席していた２人の組合員に対する回答が示されました。二人とも「回答内容…
ＰＢＣ低評価から始まる
減給・降格・退職勧奨・解雇
あなたはＰＢＣ評価に納得できますか？ ２０１３年３月１日付でロビン・スース人事担当が社内Ｗｅｂにて発表した「Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔについて」の施策に基づき、組合が考えるＰＢＣ制度（成果主義）の矛盾…
第２回ロックアウト裁判 原告側の意見陳述
相対評価、解雇理由にならない ２月１８日午前１０時より、東京地裁第１０３号法廷にて、ロックアウト裁判の第二回口頭弁論が開かれました。 今回は、原告側の意見陳述をおこないましたので、代理人の意見陳述書を紹介します。 …
解雇や退職強要行うな ！！
春闘要求決定し提出
組合は２月１６日に日本ＩＢＭ支部中央委員会を開催し２０１３年春闘要求を決定し、２１日会社に対して１６項目の要求書を提出しました。特に１０点を重点要求とし、これらに対する回答には必ずその根拠となる理由を記載することを求め…
中央団交報告
ＰＢＣ低評価撤回せよ！高年法対応内容提示せよ！ 組合は、１月３０日会社と団体交渉（以下、団交と記載）を行いました。 主な議題は、ＰＢＣの低評価撤回と、２０１３年４月から改正される高年齢者雇用安定法（以下、高年法と記載…