【春闘要求】回答日３月４日 不調なら３月５日早朝スト この間のアンケートや賃金実態調査で、日本ＩＢＭの従業員は低賃金の中、リストラに怯えながら殺伐とした職場で会社の将来に大きな不安を抱きながら働いていることが分かってき…
【春闘要求】ＴＳＳ部門の体質改善を
安全で働きやすい職場へ ＴＳＳ（テクノロジー・サポート・サービス）部門では働き方や就業環境、残業代不払いに関する事件が頻発しています。 これを受け、重点要求としてＴＳＳ部門の体質改善について、以下のように要求しました…
不安のトップは「企業の将来」
増えない賃金・増える支出・苦しい生活 今回は春闘アンケートの項目ごとの集計結果を発表します。今年も20代と30代の若手から全体の約４割に上る回答が寄せられました。また職種では、ＳＥ系、営業系、コンサルなど、バンド別でも…
会社の将来を不安視
春闘アンケートの声 春闘アンケートにご協力いただいたみなさん、ありがとうございました。過重労働、困りごとなど多くの声をいただきました。特に今年、最も多くの声が寄せられたのが会社の将来を不安視する声でした。以下にご紹介し…
集団的労使交渉で働きやすい会社にしよう
前ページで、私たち従業員一人ひとりの様々な不安や不満、そして切実な要求を紹介させていただきました。でも、黙っていてはこれら不満の改善や要求の実現はできません。会社と交渉する必要があります。しかし、一人では交渉力に限界が…
冬ボーナス大手回答９６万５千円 日本ＩＢＭ予想平均８３万４千円
11月14日に経団連より発表された今年の冬ボーナスにおける大手企業妥結状況は、82社の平均で96万5千円。昨年の冬ボーナスの平均93万５千円から３万円も増加しています。 その一方で日本ＩＢＭのバンド７以下での組合予想…
【秋闘要求】Ｗｏｒｋｄａｙの改善を要求
裁量労働手当・各種手当の増額も 秋闘１次要求に続き、10月23日に秋闘２次要求を提出しました。２次要求では、日本ＩＢＭ特有の様々な要求が含まれています。これには、Ｗｏｒｋｄａｙや給与計算についての改善要求やハラスメント…
個人業績率最大２００％
秋闘の回答団交で判明 前号でお伝えした秋闘１次要求に対する会社回答についての団体交渉が10月２日に行なわれました。その内容をご紹介します。 賞与の個人業績率 ０％～２００％ 平均１００％ もうすぐ年末賞与を控…
秋闘１次要求提出
株主第一から従業員を大切にする会社に ＪＭＩＴＵの統一要求日である９月18日、組合は秋闘１次要求を提出しました。第１次要求では特に重要な当支部の重点要求に加え、安心して働きやすい職場を求める要求などＪＭＩ…
ＪＭＩＴＵ秋季闘争開始
今年の重点はハラスメントの撲滅 １９秋闘がいよいよ始まります。秋闘に臨むＪＭＩＴＵの方針を以下にご紹介します。 今年は特にハラスメントをなくそうという要求が世界中で高まっており、ＩＬОでもハラスメントを…