春闘要求提出！【団交報告】 －大幅賃上げでくらしを元気に－ ２０１７年２月22日、組合は会社と団体交渉を持ち、17春闘要求を提出しました。他のＪＭＩＴＵ１４７支部分会も同時に提出しました。組…
こうすれば賃上げできる！
こうすれば賃上げできる！ －お手盛り賃金から脱出しよう－ 社員の皆さん、前号でお知らせしたように賞与の算出方法がますます不透明になっています。昇給制度についてもますます不透明になることが予…
これでいいのか雇用、賃金、パワハラ、労働時間
17春闘賃上げはＩＢＭ労働者の要求！ これでいいのか雇用、賃金、パワハラ、労働時間 団結すれば賃上げができる、それが春闘です。またアンケートを通して寄せられるご意見が会社を動かします。組合に入り活動に参加…
許すな賃金減額、パワハラ、サービス残業
17春闘賃上げをしろ！ 許すな賃金減額、パワハラ、サービス残業 4月になれば賃金が上がる、これが春闘です。17春闘では、すべてのはたらく仲間の暮らしを改善する大幅賃上げ・底上げを前進させなく…
稼働率とＩＬＣに関する秋闘回答 【団交報告】
稼働率とＩＬＣに関する秋闘回答 【団交報告】 「稼働率は単なる部門目標」と責任逃れ 前号でお知らせした稼働率とＩＬＣに関する要求への会社回答が出ました。11月９日の団体交渉の模様とともに…
ＩＬＣと稼働率の改善要求【団交報告】
ＩＬＣと稼働率の改善要求【団交報告】 －秋闘２次要求提出－ 組合に多くの声を寄せていただき、ありがとうございました。 10月27日に秋闘２次要求書を提出し団体交渉を行いましたので、以下に報…
会社 客観的時間管理を検討【団交報告】
会社 客観的時間管理を検討【団交報告】 －秋闘１次回答出る－ 10月４日に、組合は会社とＪＭＩＴＵ秋闘１次統一要求書に対する回答および９月１日付賃上げ回答についての団体交渉を行いましたので、…
３月１０日怒りのストライキ決行
３月１０日怒りのストライキ決行 組合との協議前に全社発表 ４月給与調整やめ９月に変更12月なし ＧＤＰ半減で業績達成度93 帳消し 一方的評価制度変更 一方的就業規則変更で賃金減額再開 組合が提出した春闘要求に対する会…
新評価制度Checkpointで不透明感増
16春闘回答 新評価制度Checkpointで不透明感増 「PIP実施」「稼働率で評価」「退職勧奨継続」「データ開示拒否」 ●新評価制度Checkpointについて 新評価制度の問題点が浮き彫りになってい…
賃上げと雇用の安定で明るい将来ある会社にしよう
－16春闘要求書提出－ 16春闘で組合は２月25日、会社に対し一律賃上げの月額３万６千円に加えて格差是正を求めたほか、賞与については給与の４か月分を求める春闘要求書を提出しました。統一回答日は３月９日を指定しており、日…