会社では、対象とした社員を退職に追い込むために、パワハラが行われています。このパワハラの実例を紹介します。 Ａさんが所属している部門では、２００８年以来人員削減が継続して行われていて、当時の所属長Ｙ担当は毎週の部門会…
中央団交報告
ＰＢＣ低評価撤回せよ！高年法対応内容提示せよ！ 組合は、１月３０日会社と団体交渉（以下、団交と記載）を行いました。 主な議題は、ＰＢＣの低評価撤回と、２０１３年４月から改正される高年齢者雇用安定法（以下、高年法と記載…
ここが危ない ＢＣＧ 同意は慎重に！！
今年も全社員がＢＣＧへの同意を求められる時期になりました。多くの社員が「早くＢＣＧに同意するよう」にと所属長から迫られているでしょう。しかし自らの雇用を守ることを考えると、安易にＢＣＧに同意してはいけません。 組合で…
新年のご挨拶
あけましておめでとうございます 労働者としての権利を獲得し 安定した生活を実現し 家族を守るために組合加入を ＪＭＩＵ日本アイビーエム支部 中央執行委員長 大岡義久 あけましておめでとうございます。 年頭にあたり一言…
勝訴で退職強要ストップを！
退職強要・人権侵害裁判控訴審結審
ＩＢＭ退職強要・人権侵害裁判の控訴審が８月２２日に結審し、１０月３１日に判決が言い渡されることになりました。一審に続きこの控訴審でも不当判決となれば、会社はこれまで以上に退職強要を堂々と行うようになってしまいます。みな…
不可解な２０１１年度決算 特別損失460億円でGDP操作？
日本アイ・ビー・エムの２０１１年度の決算が社外向けＷｅｂにて発表されています。今回の決算で際立っているのは、利益の大幅な減少です。売上高は前年度比で7.5％程度の減にとどまっていますが、経常利益は約25％、税引前利益や当…
「IBM中央団体交渉」報告
【ＰＢＣ問題】不当低評価撤回せよ ３月２１日に会社と、中央団交を行いました。 今回の団交では、ＰＢＣで不当に低評価にされた社員が複数名出席し、低評価の撤回を求めました。また、組合活動妨害など不当労働行為に対して強く抗…
「ＩＢＭ中央団体交渉」報告
不当労働行為やめよ!! ＿ＰＢＣ評価説明責任果たせ!! ２月２８日に中央団交を行いました。組合は大岡委員長への恣意的なＰＢＣ低評価が不当労働行為であることを指摘し、強く抗議しました。 また、ＰＢＣ評価は賃金と連動している…
予断と偏見に満ちた異常な判決
―日本ＩＢＭ人権侵害裁判判決批判 ― ◆裁判所が死んだ日◆ 昨年１２月２８日、東京地方裁判所民事第１９部（渡辺和義裁判官）において日本ＩＢＭの労働者４名（全日本金属情報機器労働組合・ＪＭＩＵ組合員）が申し立てた損害賠償請…
２０１２年春闘始まる
三つの重点を軸にした要求書を提出 いよいよ、２０１２年春闘が始まりました。わたしたちのたたかいは、「労働者のくらしと雇用を守り、企業の将来展望を開く」ことを目指しています。このことは、すべての人が安心して暮らせる社会をめ…