４月１日、本社事業所においてＩＢＭ入社式が行われました。組合は、例年どおり組合のパンフレット一式を本社事業所前で新入社員に配布いたしました。（会社発表によれば、ＩＢＭグループ全体で１７８人が入社し、１６６人が本社での入社…
３．２５ 中央団体交渉報告
２０１１年春闘・夏季一時金について、会社回答（一次回答）については誠意ある回答でなかったため、要求を絞って２次要求について回答を求めるものです。 下記点について特に強く回答を求めました。 ・震災と春闘要求は別問題、全社…
3.11東日本大震災 各事業所からの意見
ＪＭＩＵ日本アイビーエム支部を代表して、この震災の痛ましい犠牲になった皆様に、特に最愛の方を失った方々につつしんで哀悼の意を表するとともに、被害を受けられたすべてのみなさんに心からのお見舞いを申し上げます。 日本IBM支…
◆従業員代表選挙◆
人員削減の一方で厚生労働省の通達を
大幅に超える時間外労働延長に反対
就業規則の一部改訂および諸協定の締結を行うため、事業所ごとに従業員代表を選出するための選挙が行れました。しかし、就業規則の一部改定の裏に重大な変更、即ち厚労省通達を大幅に超える時間外労働の延長が協定案が含まれており、組…
事業所の災害対策についてご意見ください
すべての日本アイ・ビー・エム事業所で働いている皆様 （社員、派遣社員、アルバイトだけでなく、IBM事業所でお仕事されている方すべて、ならびに当日IBM事業所に来訪されたお客様も含む）： 3月11日に発生した平成23年…
組合への投書より
人員削減、成果主義の現場の惨状告発 はじめまして。東日本でＩＢＭ機器の保守業務を勤めている者です。 「かいな」をいつも拝見させていただいております。 私もここ数年の人員削減に耐えかねて投稿いたしました。 お客様対応が多…
団交報告
５０％以上の人が昇給ぜず！労働条件のおおきな変更 組合は０２月０１日に会社と団体交渉を行い、賃上げについて追求をしました。以降は、その団交の抜粋です。 賃上げについて団交を通して、組合は会社と繰り返し交渉続けてき…
退職強要・人権侵害裁判
『会社の組織ぐるみ』の退職強要を明らかに
退職強要はラインの暴走？ ２０１０年１２月２０日号に引き続き、ＩＢＭ退職強要・人権侵害裁判の進捗状況についてお知らせします。先日の記事では、主に裁判の進め方を説明しました。 最初に原告から、裁判を起こした理由、被告へ…
退職強要・人権侵害裁判も山場に
年明けに証人尋問始まる
証人尋問の期日が決まり、いよいよこの退職強要・人権侵害裁判も山場にさしかかっており、かいなで折に触れ、裁判の進行状況をお伝えしていきます。 退職強要・人権侵害裁判とは？ ２００８年４Ｑのリストラ（会社の言うＲｅｓｏｕ…
神奈川・大和事業所から撤退か
将来展望を打ち出せず
◆入居者減少に伴うカフェテリアの縮小 大和事業所では９月６日よりＣ館２階と３階で営業していたカフェテリアが２階のみとなりました。その影響で、混み合うようになり、且つメニューも減りました。 実施の１週間前に総務から、「こ…