５次回答 物価高騰を上回る水準に 賃上げ、ボーナスを上積みせよ 今23春闘の情勢を、組合のストライキに対する会社の時系列の動きで振り返ってみます。 ■日本ＩＢＭ ○３月９日 １次スト ○３月10日 ＧＤＰ回答（組合…
ＪＭＩＴＵ夏ボーナス回答速報
組合員平均、昨年を４万３４６７円上回る ＪＭＩＴＵでは６月９日現在、１０３支部分会が夏ボーナスの有額回答を引き出しました。ストライキや交渉で上積み回答を引き出したところは、15支部分会に及びます。ＪＭＩＴＵの組合員平均…
第８次ストライキ決行！
日本ＩＢＭ・キンドリルジャパン 減らされた１回分の賃上げ実施を拒否 22秋闘 他方で分かれる両社の交渉姿勢 キンドリルジャパン、シニア賃上げで前進回答 22秋闘において、日本 ＩＢＭ、キンドリルジャパン両社は、組合が９…
日本ＩＢＭ・キンドリルジャパンのパワハラ降格争議和解円満解決の御礼
２０２２年９月８日、ＪＭＩＴＵ日本アイビーエム支部組合員２人がそれぞれ日本ＩＢＭ（株）とキンドリルジャパン（株）を相手取って提訴していたパワハラ降格訴訟（東京地裁令和元年(ワ)第29752号）が東京地裁民事第１９部（片…
組合要求が実現
シニア契約社員の労働条件が一部改善 シニア契約社員に対しては以前から正社員との待遇差別が存在していますが、日本ＩＢＭ、キンドリルジャパン双方から、シニア契約社員の労働条件を一部改善する以下の会社発表がありました。 ①年…
キンドリルジャパン 問題多い分割手続き
日本ＩＢＭのＧＴＳ・ＩＳ事業がキンドリルジャパンへ分割される手続きが進んでいますが、対象となる従業員の特定手続きや、キンドリルジャパンについての説明には数多くの問題があります。以下に解説させていただきます。 「主」か「…
組合要求が次々実現
ＴＳＳ部門の緊急呼出当番手当も 組合が団体交渉や法廷闘争、社会運動等でねばり強く要求を掲げ活動してきた結果、２０２０年の成果として次々と要求が実現しています。ここに一部ではありますがその成果をご紹介します。 例えば、…
デリバリー部門の働き方
ＩＬＣ過少申告の誘導ダメ かいな２３７３号でデリバリー部門の非人間的な働き方の根本原因となっている、「異常に高額な要員単価」と、それによる「無理な要員計画の是正」などを要求した秋闘１次要求と、その会社回答をご紹介しまし…
組合要求実現 在宅勤務環境が整備可能
ただし運用はさらなる改善が必要 ２０２０年８月31日、ＣＯＶＩＤ-19サマリーガイドページにて「在宅勤務のためのオフィス用品と一部のＰＣ周辺機器の購入が可能となりました」との発表がありました。リンク先の購買ポータルには…
毅然とした態度が身を守る
労災で損害賠償、自殺で上司を書類送検 新入社員が上司のパワハラで自殺し、労災認定されたり、上司が書類送検される例が相次いでいます。これら新入社員の例に限らず、日本ＩＢＭ社内でも同様の圧力があり、いつ同じような事件が起こ…