前ページで、私たち従業員一人ひとりの様々な不安や不満、そして切実な要求を紹介させていただきました。でも、黙っていてはこれら不満の改善や要求の実現はできません。会社と交渉する必要があります。しかし、一人では交渉力に限界が…
従業員代表選挙に人事部門が介入
本社で組合推薦候補が健闘、１４００票獲得 11月25日、時間外および休日労働に関する協定（いわゆる36協定）および裁量勤務制度等の協定締結のための従業員代表を選出する本投票が行われました。選挙結果は、表のとおりです。組…
パワハラ防止法の骨抜き指針
弁護士、労働組合が是正を強く要求 パワハラについて事業主に防止対策を義務付けた労働施策総合推進法の改正を受けて、現在、厚生労働省の労政審で、いわゆるパワハラ防止法の指針の策定・改定が議論されています。 しかし、11…
パワハラ賃下げを許さない
実質賃下げも許さない 会社が８月14日に発表したパワハラ賃下げは違法な賃下げです。今回も組合員の中に賃下げ対象者はいませんでしたが、組合は全社員を代表して９月最初の出勤日である９月２日(月)の始業開始から１時間にわたっ…
2020年組合年度スタート！
第66回全国大会開催 活動方針決定 組織を拡大しパワハラのない職場にしよう ２０１９年７月27日、品川区の南部労政会館において、日本アイビーエム支部の第66回全国大会が開催されました。 この一年の活動総…
組合結成６０周年
不屈の伝統を継承 ５月25日、新宿のＡＧＯＲＡにて、組合結成６０周年記念祝賀会を開催しました。ＩＢМ争議の弁護士やＪＭＩＴＵ関係者を来賓としてお迎えし、全国からОＢ組合員が集まり、１００名が出席しました。 冒頭のあい…
パワハラＰＩＰが猛威
研修で正当化する会社 ４月と５月にパワハラＰＩＰ（業績改善プログラム）の相談が相次いで組合に寄せられています。今回のＰＩＰの特徴を以下にお知らせします。 今回のＰＩＰの特徴 今回のＰＩＰでは、チェックポイント目標面談…
ＴＳＳ部門の闇
次々と明るみに ４月から働き方一括法が施行されましたが、ＴＳＳ部門では働き方の改革どころか、違法行為や不適切なマネジメントがはびこっています。既報のＣＥ緊急呼び出し当番に加え、次々とその闇が明るみに出…
日本ＩＢＭグループに頼れる労働組合あり
４月１日付で入社された皆さん、この会社がブラック企業であることを承知の上で入ってきた人も多いでしょう。この会社で無事にやっていけるのか、ひどい目に会わないか、きっと不安で一杯ではないでしょうか。 安心し…
パワハラ３点セットを撲滅しよう
パワハラ低評価・パワハラＰＩＰ・パワハラ賃下げ 日本ＩＢＭ本体やＩＳＣーＪなどの子会社でパワハラが蔓延しています。「個人成績評価」「改善指示」「賃下げ」を巧みに使って人員削減や人件費の圧縮に利用されていま…