－デリバリー部門は影の獄－ 社会的にパワハラが問題視されている中、日本ＩＢＭの社内から次々と告発の声があがっています。 特にＧＢＳ事業やＧＴＳ事業のデリバリー部門（お客様に実際にサービスを提供している部門）ではパワハ…
従業員代表選挙
組合推薦候補に投票を 11月５日、36協定及びその他の協定締結のため従業員代表選挙が公示されました。会社はこれまで「年一回の昇給を給与調整に変更」したり、社員から絶大な支持のあった「借り上げ社宅の廃止」、「賞与の算定…
客先常駐で長時間労働を改善
－アイエスビー支部の取り組み－ ＩＳＢ支部執行委員長 小泉隆一 ＩＳＢ支部では日本ＩＢＭの職場実態を悪い事例として用いて意識改革をした結果、素晴らしい成果を上げました。以下、小泉委員長からいただいた取組内…
2019年度組合活動方針
争議解決をステップに組織拡大しよう 第3次賃金減額裁判に勝利しよう！ ９月29日、中央区のブーケ21において、日本ＩＢＭ支部の第65回全国大会が開催され、この一年の活動総括と今後の活動方針を討議しました。今年度は、組合…
ロックアウト解雇勝利報告 第３次賃金減額裁判激励
２０１８年９月１日、ホテルアジュール竹芝にて２５０人の支援者を集め、ロックアウト解雇争議勝利を祝い、第３次賃金減額裁判を激励する集会が開かれました。主催は日本ＩＢＭ解雇撤回闘争支援全国連絡会と日本アイビーエム支部です。…
産別統一闘争の前進で組織拡大と要求実現へ
ＪＭＩＴＵ第６回定期大会 要求実現の力を持つ労働組合へ組織拡大・強化し産業別統一闘争を強化しようと７月14～15日、静岡県の伊東市でＪＭＩＴＵ第６回定期大会が開催されました。要求と組織拡大・強化へ、この秋からの方針を意…
ＣＥ３００人がＴＳＯＬに出向 －ＴＳＳ部門の闇－
GTS事業本部のTSS（テクノロジー・サポート・サービス）事業部門において、大規模なお客様以外の一般のお客様を担当しているCE（カスタマー・エンジニア）約300人が100%子会社のTSOL（日本アイ･ビー･エムテクニカル…
ハラスメントは許さない
－セールス・インセンティブ部門の魔物－ 箱崎本社24階のＴ＆Ｏセールス・インセンティブ部門に所属する社員が３年間にわたって「仕事外し」「退職強要」「嫌がらせのためのプレゼン強要」などのハラスメントをされていたことが判明…
ワトソン・ヘルスで世界的リストラ
ジェームズ・カヴァノーＩＢＭ最高財務責任者は、今年の第１四半期に人員再調整費用を６億ドル使ったと決算発表で述べています。これはリストラ費用のことで、大規模な人員削減が行われたことを意味します。 第２四半期になってもリ…
９月賃上げで社員に報いよ
左表は今春闘のＪＭＩＴＵ主要各社の賃上げ結果です。賃上げ平均はなんと１万１千円です。近年日本ＩＢＭでこのような賃上げがあったためしはありません。 私たち社員の給料はこの12年間で激減していることはかいな２月５日号でご…