ブルームバーグは、経済・金融情報の配信、通信社・放送事業を手がけるアメリカの総合情報サービス会社です。この会社でも、日本ＩＢＭの業績改善プログラムと同様のＰＩＰ（成績改善計画＝パフォーマンス・インプルーブメント・プラン）…
【投稿】 職場復帰までの道のり ( ﾚﾉﾎﾞ･ｼﾞｬﾊﾟﾝ)
前回の「レノボ団交報告」の通り、この４月より開発業務に復帰することができた。多くの方のご支援にいくら感謝しても足りない。 開発の業務を外され、専門外の、不要不急で利用の予定もない文書の翻訳業務をアサインされたのは、２…
採用時に「雇用契約の更新をしなかったひとはいませんよ」は嘘？
雇い止めでは、４人の幼い子供もおり死活問題 私は、２００５年１１月１日にＩＢＭビジネスコンサルティングに３年間のＰＣ契約でコンサルティング職として採用されました。２００８年に契約更新を行い、今年１１月１日に次の更新を迎え…
退職金制度改訂の次は「季節記念品」の個人購入を実施
会社W3トップページに「季節記念品」の申し込みが掲載されていたのはご存じのことと思います。しかし一旦申し込みをしたのに却下をされている部門があります。 会社は、季節記念品の経費削減に手を出しているのです。 どうしても必要…
ライン管理者はよく考えて誠実な行為を――退職金制度改訂の同意署名に思う
大和事業所所属の組合員からの意見投稿です。
業績改善プログラムとの闘い 私はこうして「業績改善プログラム」を終了した
2008年4Qに実施されたリソースアクションプログラムで退職を拒否した者に対し、会社は「業績改善プログラム」を実施しています。 このプログラムは30日から90日のプログラムを繰り返し実施されるのが特徴です。 一見、頑張っ…
生活保障しない日本IBMの賞与：住宅ローンが引き落とせないとこうなる！
退職強要を拒否したら PBC４の報復、ボーナスの住宅ローン返済が不可能に 組合では「賞与」は「従業員とその家族の生活保障」のため、毎月の給与だけでは不足する部分を補填するものであるとの考え方から、賞与支給について は「会…
「東日本・金属労働者のつどい」に参加して
2月28日に行われた「東日本・金属労働者のつどい」に参加した組合員から手記が届いていますので、ご紹介します。 2月28日、東日本・金属労働者の集いに参加しました。首都圏、北関東、長野などから様々な会社の二千名を超える労働…
新組合加入者の声 組合に加入し、団結して闘いましょう
２００８年１０月から始まった米国ＩＢＭ主導による指名解雇同然のリストラにより、多くの私たちの仲間が退職に追い込まれ、会社のリストラに加担した上司・経営陣を恨んで退社していきました。しかし、脱法的な「退職勧奨」攻撃に屈せず…
私が体験したリストラ面談と、会社への抗議 上司の許されない暴力まがいの危険行為
実際に退職勧奨を受けた組合員から、体験談と抗議文が寄せられましたので、公開します。