２０２０年４月１日に提訴後、コロナ禍で遅れていた「定年後再雇用賃金差別裁判」がいよいよ始まりました。10月１日に第１回口頭弁論が開かれ、原告２人による意見陳述が行われました。 以下に原告らが指摘したシニア契約社員制度…
会社の不誠実交渉が次々と明らかに
ＡＩ不当労働行為事件の調査進む ＡＩ不当労働行為事件の第２回調査期日が７月13日に都労委で開催されました。会社側、組合側双方から準備書面が提出されるとともに会社の不誠実な交渉内容が次々と明らかになっていま…
日本ＩＢＭの昇給停止は就業規則違反
２０２０年５月21日に経団連が発表した今年の春闘賃上げ結果は、全業種平均で２．１７％と高水準。金額では一般職平均で７２９７円でした。下表はＪＭＩＴＵ主要各社の水準ですが、今年は経団連の水準を上回っており、高水準な賃上げ…
コロナ禍の今こそ９・１賃上げで団結を
９月１日は日本ＩＢＭの賃上げ日です。しかし従業員がおとなしくしている原状では賃上げに期待できません。前号でお伝えした通り、この14年間で従業員の平均賃金は50代平均で２００万円も下降し、このまま行けば10年後にはさらに…
ストップかけよう 日本ＩＢＭの賃金下降
日本ＩＢＭが従業員数や平均年齢、平均賃金を発表しないため、当労働組合が独自に従業員にアンケート調査を行い、賃金実態を発表してきました。２００５年が日本ＩＢＭの賃金のピークで、その年以降上図のようにどんどん賃金が下降して…
夏ボーナス
ＪＭＩＴＵ主要各社は例年並 賃上結果も高水準 日本ＩＢＭでは夏ボーナスが支給されましたが、日本の多くの企業では今がまさに交渉の山場です。ＪＭＩＴＵ主要各社も右下表の回答速報の通り、新型コロナ禍をものともせず例…
夏ボーナス一次回答
バンド７以下 組合推定平均８０万円 昨年下回る１．８ヶ月 ６月10日は夏ボーナス支給日です。組合に一次回答が出ましたので、ここに全社推計をお知らせします。 昨年より３万円ダウン 日本ＩＢＭ本体のバンド７以下一般職推定…
降格・賃下げ・不透明は違法
工学院大法人に改善命令 工学院大学法人の教職員に対して、日本ＩＢＭで行われているような不透明な賃金交渉や降格、賃下げが行われていた事件に関し、画期的な命令が東京都労働委員会から出ました。以下にその内容をお知らせします。…
PIP(業績改善プログラム)が始まっています
現在、PIP（業績改善プログラム）についての相談が相次いで組合に寄せられています。チェックポイント面談を受けると「あなたは業績改善が必要だ」と言われ、その後Checkpoint Trackerを使ったPerformanc…
定年後再雇用賃金差別裁判提訴 あなたも裁判に参加しよう
パートタイム・有期雇用労働法（パート有期雇用労働法）の施行日である２０２０年４月１日に組合員２名が日本ＩＢＭを相手取り定年後再雇用賃金差別裁判を提訴しました（写真は厚生労働省での記者会見の模様）。 パート有期雇用労働…