健康と生活守る社会的責任果たせ ３月４日に春闘重点要求に対する会社回答が出ましたが、従業員の生活実態や感情を受けとめた回答とは言い難く、さらに、会社の将来が不安視されている中で会社の将来展望をつくる姿勢に欠けた回答に対…
全社員のボーナス減
会社業績達成度51 ＧＤＰゼロ ２０１９年度の会社業績達成度の発表が春闘回答日の翌日にありました。 会社業績達成度「51」 ２０１９年度の日本ＩＢＭの会社業績達成度が「51」と発表されました。前年度の会社業績達成度「…
あらゆるパワハラに対抗し安心して働ける会社にしよう
【春闘要求】回答日３月４日 不調なら３月５日早朝スト この間のアンケートや賃金実態調査で、日本ＩＢＭの従業員は低賃金の中、リストラに怯えながら殺伐とした職場で会社の将来に大きな不安を抱きながら働いていることが分かってき…
定年後再雇用は権利 賃金７５％減は違法
厚生年金の支給開始年齢が段階的に65歳まで引き上げらたのはご存知の方も多いでしょう。現在、現役で働いているほとんどの人は65歳まで厚生年金が出ません。しかし、日本ＩＢＭグループの定年は60歳に止まったままです。そうなる…
日本ＩＢＭの賃金上がらず
組合による賃金実態調査結果発表 今年も多くの方に賃金実態調査のご協力をいただき、ありがとうございました。ここに調査結果を発表させていただきます。母数の関係で一番数の多い日本ＩＢＭ本体の賃金実態を、新人事制度導入直前の２…
冬ボーナス大手回答９６万５千円 日本ＩＢＭ予想平均８３万４千円
11月14日に経団連より発表された今年の冬ボーナスにおける大手企業妥結状況は、82社の平均で96万5千円。昨年の冬ボーナスの平均93万５千円から３万円も増加しています。 その一方で日本ＩＢＭのバンド７以下での組合予想…
パワハラ降格裁判提訴
会社ぐるみのやり方に一石 ２０１９年11月６日、組合員２名が日本ＩＢＭを相手取りパワハラ降格裁判を提訴しました（写真は厚生労働省での記者会見の模様）。 今年成立したパワハラ防止法を受け、厚労省から法律の指針素案が出さ…
従業員代表選挙
組合推薦候補に投票を 11月５日、36協定及び裁量労働勤務制度に関する協定などの締結のため従業員代表選挙が公示されました。 これまで会社は、労働条件の切り下げをやりたい放題にしてきました。例えば、「年一回の昇給を給与…
個人業績率最大２００％
秋闘の回答団交で判明 前号でお伝えした秋闘１次要求に対する会社回答についての団体交渉が10月２日に行なわれました。その内容をご紹介します。 賞与の個人業績率 ０％～２００％ 平均１００％ もうすぐ年末賞与を控…
組合要求が実現
給与位置がわかった 組合が長年取り組んできた要求内容がこの春闘のたたかいの中で次々と実を結んでいます。以下にご紹介します。 喜びの声続々と まずひとつはハラスメントとのたたかいです。この間、多くの方から…