全社員リファレンスサラリー 100万円ベースアップ要求 （春闘要求） 回答日３月７日 不当回答なら８日早朝スト ２３１９号でお知らせした通り、この12年間で私たち社員の平均賃金は年収ベ…
(春闘要求) 安心して働ける職場を作ろう
(春闘要求) 安心して働ける職場を作ろう 労使関係を正常化し 労働条件の改善を １面から引き続き組合の重点要求をご紹介します。特に重要なのは労使関係を正常化すること、定年延長および再雇用制度…
生活苦で大幅賃上げ要求 不安のトップ３に変化
生活苦で大幅賃上げ要求 不安のトップ３に変化 春闘アンケート詳報 春闘アンケートに勤務時間の管理徹底や会社の将来について多くの意見が寄せられたことを前号で紹介しま…
日本ＩＢＭの賃金 １２年間で激減 (続報)
日本ＩＢＭの賃金 １２年間で激減 (続報) ２０１７年12月18日号でお伝えした賃金実態調査の結果には大きな反響がありました。さらに多くの方からご協力をいただいた結果、より精度の高い賃金実…
年末ボーナス支給状況 日本ＩＢＭは中位以下
年末ボーナス支給状況 日本ＩＢＭは中位以下 12月８日に私たちの年末ボーナスが支給されました。ＪＭＩＴＵ加盟主要各社の支給状況を左表にまとめました。 もはや中位以下 表の数値…
賃金抑制施策を今すぐやめよ
賃金抑制施策を今すぐやめよ 【秋闘一次回答】 入社２年と４０代が同賃金 10月4日、会社から秋闘一次要求への回答がありました。以下にその一部をお伝えします。 賃金施策崩壊新卒と４０歳代が同じ…
今年のPIPは賃金減額の理由作りか
今年のPIPは賃金減額の理由作りか ― PIPを提示されたらすぐに組合に相談を － 2017年7月20日に開催された団体交渉において、日本IBMでは賃金減額の理由作りと思われるPIP（業績改善…
ＧＤＰ付与率、個人業績率、ＵＳ-ＧＡＡＰも不誠実回答【団交報告】
ＧＤＰ付与率、個人業績率、 ＵＳ-ＧＡＡＰも不誠実回答 【団交報告】 賞与に関し前回６月15日の団体交渉で会社が持ち帰った、ＵＳ-ＧＡＡＰの数値に基づく会社業績達成度の説明について、６月30…
賞与是正要求を提出【団交報告】
賞与是正要求を提出 【団交報告】 －会社ＵＳーＧＡＡＰの説明せず－ 会社業績達成度はＵＳ―ＧＡＡＰの数値を基準にしているとの会社回答を受け、組合は文書で説明を求め、６月15日の団体交渉で協議…
シニア契約社員の処遇 日本ＩＢＭは最低
シニア契約社員の処遇 日本ＩＢＭは最低 定年後の継続雇用制度の労働条件について、ＪＭＩＴＵ各社の中から主だった22社を比較しました。下図をご覧下さい。月額賃金を上位から順番に並べています。月…