会社は４Ｑリストラをやめろ【団交報告】 ＭＢＡ昇給は従業員の切実な要求 組合は秋闘二次要求についての回答団交を11月５日に行いました。この中で、特に関心の高い４ＱリストラとＭＢＡ昇給について突っ込んだ協議をしましたので…
【団交報告】就業規則協議、まともな回答無し
【団交報告】?就業規則協議、まともな回答無し －労働組合は変更に反対－ 10月２日に秋闘一次要求の回答に対する団交を行いました。 ＪＭＩＵは秋闘を春闘と並ぶ年間闘争の二本柱として位置づけています。秋闘…
【団交報告】賞与1.5ヵ月分はどうなる
賞与1.5ヵ月分はどうなる 給与制度変更で会社追及【団交報告】 組合は、７月２日に再び会社と団体交渉（以下、団交）を行い、賞与に関する算定期間の変更、年に二度の給与調整、ＭＢＡによる昇給ルールについて協議しました。 １…
消えた賞与１．５ヶ月に反対なし
消えた賞与１・５ヶ月に反対なし 従業員の意見を代表しない従業員代表意見 今年も７月１日付けで就業規則の改悪が強行されました。この改悪に対して、代表的な４つの事業所（本社、幕張、豊洲、大阪）の各従業員代表の意見を調査しま…
【団交報告】全社員への一方的不利益変更
【団交報告】 全社員への一方的不利益変更 賞与算定期間の変更で 組合は６月３日に発表された新人事制度に関し、会社説明会よりもさらに突っ込んだ内容を会社と協議しました。 「検討中」多い給与調整 組合 給与調整が年２回、４月…
【団交報告】減給割合に根拠なし
減給割合に根拠なし?【団交報告】 給与レンジ公開の約束も守らず 組合は５月２３日に会社と団体交渉（以下、団交）を行い、主に賃金減額について追及しました。 減給幅の根拠説明せず 懲戒処分の一つとしての減給処分の場合、最…
業績良好でも、賞与は伸びず
業績良好でも、賞与は伸びず グローバルの悪い業績を日本にも反映 昨年度のＪＡＰＡＮ ＩＯＴの業績は良く、社長も賞賛していましたが、社員の賞与に反映されるのでしょうか。 現在はＰＢＣ評価によって、賞与金額が大きく異なる…
【団交報告】４０代社員で初任給下回る
?【団交報告】 ４０代社員で初任給下回る? ４／１付給与調整で ?? ４月４日に４月１日付給与調整を中心に団体交渉を行い、会社の不誠実な対応に抗議しました。 賃金交渉の前提となる日本ＩＢＭの貸借対照表や損益計算書を…
【春闘回答】 ＪＭＩＵ回答平均６，７００円
春 闘 回 答 ＪＭＩＵ回答 平均６，７００円 ２０１４年春闘回答では、消費税増税が実施される中、大手電気が２０００円横並び、自動車が日産の３５００円を筆頭にトヨタ２７００円、ホンダ２２００円、ＪＲは５００円～１５…
【団交報告】ベースアップどころか退職強要
【団交報告】?ベースアップどころか退職強要 冬の賞与減少を知っていても説明せず ２月２５日に第４回中央団交が開かれました。組合は一面でもお伝えした通り、春闘の要求を行いました。 さらに「組合を経由せずに組合員に退職…