【団交報告】?就業規則協議、まともな回答無し －労働組合は変更に反対－ 10月２日に秋闘一次要求の回答に対する団交を行いました。 ＪＭＩＵは秋闘を春闘と並ぶ年間闘争の二本柱として位置づけています。秋闘…
「退職金制度改訂」従業員代表選挙＃2 11万5千円の減額 直接投票で意思表示を
会社は、９月に入り、「退職金制度改訂」の確定給付（ＣＢ）の変更に関する、同意署名・捺印を社員に対しおこなってきました。私たち労組は、内容に問題であるだけでなく説明が不十分であり、更に数年後に改悪するのではないかと同意署名…
「退職金制度改訂」従業員代表選挙＃１ 改訂には従業員代表の同意が必要
ＤＣ改訂同意など問う従業員代表選出選挙で会社発表では、来る１０月下旬「就業規則の一部改訂および諸協定の締結のための従業員代表の選出（選挙）」が実施されます。 組合は今回の「退職金制度改訂に反対」しています。ご支持をお願い…
やっぱりあった！人事からの通達／退職金制度改訂のマネジメント向けガイド
９月３日付けの坪田人事担当名のラインマネージャーインフォメーションを組合は入手しました。以下抜粋します。 『法的に求められている同意取得は社員の３分の２以上ですが、厚生労働省認可をスムーズに受けるためには、最低でも対象社…
退職金制度改訂の根拠が不明 組合員は「同意署名しません」
９月４日、会社は組合との団体交渉において、２０１０年１月からの退職金制度改訂について通知してきました。このことはご存じのことと思います。ＣＢの制度改訂にあたっては最低３分の２の従業員の署名・捺印が必要で、会社は90％の署…
ライン管理者はよく考えて誠実な行為を――退職金制度改訂の同意署名に思う
大和事業所所属の組合員からの意見投稿です。
退職金制度Q&A――改訂内容の問題点はここだ！
退職金制度改訂に対する組合から会社への申し入れ内容はこちら。 会社との団体交渉報告はこちら。 Q1：組合が考える退職金制度改訂の問題点は何ですか？ Ａ１：2010年退職金制度改訂の問題点をあげると下記のようになる。 なぜ…
退職金制度改訂の説明責任を果たしてください。申し入れ書の回答を要求します。
雇用の確保も退職金の確保もしない会社になり下がった 2008年4Ｑのリソースアクションプログラムにおいて、1500名近くの従業員がリストラにより会社を退職していきました。その時会社は「ハイパフォーマンスカルチャーの実践」…
安易な同意署名は厳禁！――退職金制度改訂について
本日、会社は組合との団体交渉において、2010年1月からの退職金制度改訂について通知してきました。概略は以下の通りです。 対象者：キャッシュバランス型（CB＝確定給付年金）と、確定拠出型（DC）を組み合わせた退職金制度に…