ＧＢＳ事業部所属のＡさんが先月３月３日に脳出血で倒れ、翌４日に亡くなりました。組合の調査によると、Ａさんは２０１９年末にＰＩＰ（業績改善プログラム）を提示されていました。大きな精神的圧力の下、無理な働き方を続けていたこ…
退職勧奨が始まっています
日本IBM社員のみなさん、組合が入手した情報によれば、６月末での退職を狙った退職勧奨が始まっています。2020年3月現時点の情報では、退職勧奨されている人はGTS部門から多く出ていますが、全社にわたっています。コロナウィ…
パワハラ降格裁判提訴
会社ぐるみのやり方に一石 ２０１９年11月６日、組合員２名が日本ＩＢＭを相手取りパワハラ降格裁判を提訴しました（写真は厚生労働省での記者会見の模様）。 今年成立したパワハラ防止法を受け、厚労省から法律の指針素案が出さ…
パワハラＰＩＰが猛威
研修で正当化する会社 ４月と５月にパワハラＰＩＰ（業績改善プログラム）の相談が相次いで組合に寄せられています。今回のＰＩＰの特徴を以下にお知らせします。 今回のＰＩＰの特徴 今回のＰＩＰでは、チェックポイント目標面談…
日本ＩＢＭでパワハラが蔓延
－デリバリー部門は影の獄－ 社会的にパワハラが問題視されている中、日本ＩＢＭの社内から次々と告発の声があがっています。 特にＧＢＳ事業やＧＴＳ事業のデリバリー部門（お客様に実際にサービスを提供している部門）ではパワハ…
ハラスメントは許さない
－セールス・インセンティブ部門の魔物－ 箱崎本社24階のＴ＆Ｏセールス・インセンティブ部門に所属する社員が３年間にわたって「仕事外し」「退職強要」「嫌がらせのためのプレゼン強要」などのハラスメントをされていたことが判明…
幕張のノーツ関連サポートがＨＣＬ社へ
幕張のノーツ関連 サポートがＨＣＬ社へ ２０１７年10月26日、米国ＩＢＭは全世界で今後のノーツ／ドミノ製品群をインドのＨＣＬ社と提携して開発していく旨を発表しました。これに伴い日本ＩＢＭで…
賃金抑制施策を今すぐやめよ
賃金抑制施策を今すぐやめよ 【秋闘一次回答】 入社２年と４０代が同賃金 10月4日、会社から秋闘一次要求への回答がありました。以下にその一部をお伝えします。 賃金施策崩壊新卒と４０歳代が同じ…
今こそ労働争議を全面解決し、良い労働環境をともにつくりましょう
今こそ労働争議を全面解決し、 良い労働環境をともにつくりましょう ＪＭＩＴＵ（日本金属製造情報通信労働組合） 中央執行委員長 生熊茂実 日本ＩＢＭで働く仲間のみなさん、新入社員のみなさん、毎…
ＧＴＳで退職勧奨始まる【団交報告】
ＧＴＳで退職勧奨始まる 【団交報告】 －退職強要によるメンタル疾患は労災－ 社員のみなさん、ＧＴＳで退職勧奨が始まっています。組合が得た情報では、５月末までに申し出て６月末に退職。退職加算金…