9月25日（金）午前10時10分から、東京地裁619号法廷にて、退職強要・人権侵害裁判の第二回口頭弁論が行われました。 この裁判への関心が高く、619号法廷は満席となり前回と同様に傍聴者が入りきれない状況となりました。 …
業績改善プログラムとの闘い 私はこうして「業績改善プログラム」を終了した
2008年4Qに実施されたリソースアクションプログラムで退職を拒否した者に対し、会社は「業績改善プログラム」を実施しています。 このプログラムは30日から90日のプログラムを繰り返し実施されるのが特徴です。 一見、頑張っ…
（追記あり） 退職強要・人権侵害裁判 第一回公判
7月10日（金）午後1時10分から、東京地裁619号法廷にて、第一回の公判が行われます。原告側弁護士および原告の一人が意見陳述を行う予定です。 公判後の集会など、詳しいことは後日ご連絡申し上げますが、多くの皆様とともに怒…
東京労働局長が「改善目標管理フォーム」による降格処分について会社に聞き取り調査
「改善目標管理フォーム」を使用した降格処分について、東京労働局長が助言・指導を行うため、会社を呼び出していたことが判明しました。 「改善目標管理フォーム」(業績改善進捗管理用)には、始めから「改善計画が達成されなかった場…
５月２９日 昨年のリストラで東京地裁に提訴 退職強要・人権侵害に対して損害賠償請求
５月２９日、昨年１０月から始まったリストラで、退職強要や人権侵害を受けた組合員３名が、東京地方裁判所に提訴しました。提訴後同じ日に厚生労働省記者クラブにおいて記者会見をおこない、マスコミに発表しました。その日のＮＨＫや翌…
新入社員の皆さんへ
皆さん、入社おめでとうございます。 昨年来の急速な景気の落ち込み、雇用状況悪化の中、厳しい就職活動を勝ち抜き日本ＩＢＭグループ会社に入社の皆さん、まずはおめでとうございます。多々ある会社の中から日本ＩＢＭグループを選択し…
業績改善プログラムを使って新たなリストラがスタート
リストラ目的のプログラムの中止を申し入れる 組合は3月3日の中央団交において、業績改善プログラムを中止するよう強く申し入れました。会社は組合の抗議に対し、従わなければ業務命令違反で処分すると警告しています。 今回の改善プ…
中央団体交渉報告(１２・２４／１．９) 結局、トップは実質 業績不振の責任とらず
１０００人以上の社員に責任押し付け 今年は、低評価が続けば解雇も検討 １２月２４日と１月９日の２回の会社との団体交渉は、上部団体、組合中央役員のほかに、退職強要や不当な低評価通知を受けた、新組合員を中心とした代理出席者が…
12/5、衆議院予算委員会にて、国会質問がなされる。
ＮＨＫでも実況放送されましたが、ついに、国会において今回のＩＢＭのリストラ問題が質問されました。以下は、その中のＩＢＭ部分です。 録画は、衆議院のサイトにもあります。http://www.shugiintv.go.jp/…
少しでも「やめたくない」気があるなら署名しないで！――会社所定の新たな退職届フォーム
匿名希望の方から、会社が出してきた新しい退職届フォームの内容が届きました。 下の弁護士さんからのコメントにもあるように、内容的に大変問題の大きいものです。 少しでも「やめたくない」気があるなら署名せず、すぐ組合にご相談く…