――不満に思ったら、不安を感じたら、すぐ組合に相談を―― 組合は、会社の人事・労務がライン専門職にあてた「研修」メールの存在を、添付画像の通り確認しました（画像をクリックすると拡大表示します）。 ご覧の通り、PBC評価面…
（当サイトの状況について：復旧しました 2009/12/21 22:35）
19日夜からのDB移行に伴うサイト表示の不具合について、サイトを楽しみにご覧になっていらっしゃる皆さんには大変申し訳ありませんでした。 21日22:35、全記事の復旧が完了いたしましたので、お知らせいたします。 ※一部記…
リストラ開始 削減規模は2008年末と同程度か
１１月中旬ごろから、社内では、再び、退職勧奨が行われています。2008年の末にもリソース・アクション・プログラムと称したおよそ1500名の人員削減が行われました。今回も、同程度またはそれ以上の削減規模であると組合は予測し…
入社１９年目にして２度目の新人研修（ＧＣＩ）！？ ――所属長、ＩＨＣＳ研修担当、人事部門が結託して不当な評価に――
理解に苦しむ理由付けで、社歴19年になるにもかかわらず新入社員研修を受講させられ、そのあげくに不当な「不合格」評価となった方からの投稿です。 理由が分からないまま『業務命令』で 今年４月、当時の所属長（Ｎ担当）から、ＥＬ…
2009年秋闘・年末一時金要求 の内容
「かいな」でもご案内した「2009年秋闘・年末一時金要求」の詳細な内容をアップロードしました。どうぞご覧ください。 会社からの回答については、追ってお知らせいたします。 – 日本アイ・ビー・エム向け 2009…
「退職金制度改訂」従業員代表選挙＃2 11万5千円の減額 直接投票で意思表示を
会社は、９月に入り、「退職金制度改訂」の確定給付（ＣＢ）の変更に関する、同意署名・捺印を社員に対しおこなってきました。私たち労組は、内容に問題であるだけでなく説明が不十分であり、更に数年後に改悪するのではないかと同意署名…
「退職金制度改訂」従業員代表選挙＃１ 改訂には従業員代表の同意が必要
ＤＣ改訂同意など問う従業員代表選出選挙で会社発表では、来る１０月下旬「就業規則の一部改訂および諸協定の締結のための従業員代表の選出（選挙）」が実施されます。 組合は今回の「退職金制度改訂に反対」しています。ご支持をお願い…
肺癌見落とし裁判傍聴記 会社、健康支援センター医師の医療ミス事件
９月９日、東京地裁で多くの仲間が傍聴する中、第10回口頭弁論が開廷されました。一番印象的なことは原告高橋組合員が要求している健康支援センターの原告に関わる証拠資料を被告会社が出し渋ったり、あるいは「見当たらない」といって…
利益確保最優先、ひたすら犠牲になる社員 会社は「無責任経営」をやめ従業員に報いよ
会社は最近、リストラをはじめ、昇進・昇給の凍結、退職金制度の改訂など、社員にとって不利益となる施策の発表時に、必ず「売り上げが低下した」「目標が達成できなかった」などと会社が「期待した業績」をあげられなかったことを理由と…
やっぱりあった！人事からの通達／退職金制度改訂のマネジメント向けガイド
９月３日付けの坪田人事担当名のラインマネージャーインフォメーションを組合は入手しました。以下抜粋します。 『法的に求められている同意取得は社員の３分の２以上ですが、厚生労働省認可をスムーズに受けるためには、最低でも対象社…