会社は、９月に入り、「退職金制度改訂」の確定給付（ＣＢ）の変更に関する、同意署名・捺印を社員に対しおこなってきました。私たち労組は、内容に問題であるだけでなく説明が不十分であり、更に数年後に改悪するのではないかと同意署名…
「退職金制度改訂」従業員代表選挙＃１ 改訂には従業員代表の同意が必要
ＤＣ改訂同意など問う従業員代表選出選挙で会社発表では、来る１０月下旬「就業規則の一部改訂および諸協定の締結のための従業員代表の選出（選挙）」が実施されます。 組合は今回の「退職金制度改訂に反対」しています。ご支持をお願い…
肺癌見落とし裁判傍聴記 会社、健康支援センター医師の医療ミス事件
９月９日、東京地裁で多くの仲間が傍聴する中、第10回口頭弁論が開廷されました。一番印象的なことは原告高橋組合員が要求している健康支援センターの原告に関わる証拠資料を被告会社が出し渋ったり、あるいは「見当たらない」といって…
利益確保最優先、ひたすら犠牲になる社員 会社は「無責任経営」をやめ従業員に報いよ
会社は最近、リストラをはじめ、昇進・昇給の凍結、退職金制度の改訂など、社員にとって不利益となる施策の発表時に、必ず「売り上げが低下した」「目標が達成できなかった」などと会社が「期待した業績」をあげられなかったことを理由と…
やっぱりあった！人事からの通達／退職金制度改訂のマネジメント向けガイド
９月３日付けの坪田人事担当名のラインマネージャーインフォメーションを組合は入手しました。以下抜粋します。 『法的に求められている同意取得は社員の３分の２以上ですが、厚生労働省認可をスムーズに受けるためには、最低でも対象社…
会社は衿を正せ！東京労働局長が会社を３回も、助言・指導
組合は、以前から業績改善プログラムに反対を表明し、会社に対し直ちにやめるように要求をしてきました。 それは現在のように降格・退職に追い込むためのツールとして使用されること危惧してきたからです。 業績改善プログラムは絶対に…
（ご案内） 10/15 箱崎事業所前 抗議集会
日本IBM箱崎事業所前でデモンストレーションの集会を行います。 みなさんの支援をお願いいたします。 日時 ： 10月15日（木） 8時00分 — 8時55分 場所 ： 日本IBM 箱崎事業所前 抗議/…
9/25 最高裁判所要請行動 「ＨＤＤ部門会社分割裁判」
?私たちは、HDD部門会社分割事件で最高裁に上告中です。最高裁の下す判決が労働者の今後の雇用と権利にとってきわめて重要と考えています。そこで、私たちのそれぞれの対場の思いを最高裁内で訴えました。 平成20年（オ）第139…