退職金制度改訂の説明責任を果たさない会社への抗議行動 9月11日（金）の始業前8時から１時間、箱崎事業所前で、HDD部門の会社分割問題（現在最高裁判所に上告して争議中）への抗議、昨年実施したリストラに伴う退職強要・人権侵…
退職金制度改訂の説明責任を果たしてください。申し入れ書の回答を要求します。
雇用の確保も退職金の確保もしない会社になり下がった 2008年4Ｑのリソースアクションプログラムにおいて、1500名近くの従業員がリストラにより会社を退職していきました。その時会社は「ハイパフォーマンスカルチャーの実践」…
安易な同意署名は厳禁！――退職金制度改訂について
本日、会社は組合との団体交渉において、2010年1月からの退職金制度改訂について通知してきました。概略は以下の通りです。 対象者：キャッシュバランス型（CB＝確定給付年金）と、確定拠出型（DC）を組み合わせた退職金制度に…
GBSで長期有給休職制度が始まっています
８月６日からGBS事業の社員を対象とした長期有給休職制度のパイロットが始まっています。このプログラムは所属長の承認のもと１ヶ月から６ヶ月までの休職を認めるもので、休職期間中は月給の３０％が支給されるというものです。休職期…
従業員の誇りである創業以来の理念「良き企業市民たれ」を忘れたか。
「良き企業市民たれ」 IBMには創業以来の理念として受け継がれてきた「良き企業市民たれ(IBM should be a good corporate citizen)」という考え方があります。 つまり企業は社会の一員であ…
業績改善プログラムとの闘い 私はこうして「業績改善プログラム」を終了した
2008年4Qに実施されたリソースアクションプログラムで退職を拒否した者に対し、会社は「業績改善プログラム」を実施しています。 このプログラムは30日から90日のプログラムを繰り返し実施されるのが特徴です。 一見、頑張っ…
「定期健診による肺癌見落とし裁判」より 会社の労働安全衛生法違反が判明
定期健康診断において、２００３年から２００５年にかけて３年連続して肺癌が見落とされた医療過誤裁判（原告：高橋組合員、被告：日本ＩＢＭ、Ａ医師、Ｂ医師）が東京地裁で進行中です。裁判の中で、会社の労働安全衛生法違反が明らかに…
2010年度 中央執行委員長「あいさつ」 中央執行委員「抱負」
2010年度 中央執行委員長 「あいさつ」 中央執行委員長 橋本雄二 読者の皆さん、こんにちは。組合は7月に全国大会を開催し新役員を選出し、２０１０年度がスタートしました。新役員を代表してＩＢＭを取り巻く状況と新年度の組…
生活保障しない日本IBMの賞与：住宅ローンが引き落とせないとこうなる！
退職強要を拒否したら PBC４の報復、ボーナスの住宅ローン返済が不可能に 組合では「賞与」は「従業員とその家族の生活保障」のため、毎月の給与だけでは不足する部分を補填するものであるとの考え方から、賞与支給について は「会…
SEのみなさまへ：ソフト労働における国の非常識への意見募集
私どものOBで、現在は「働くもののいのちと健康を守る東京センター」で活躍されている方から、意見募集のお願いが届いております。 ぜひ多くのご意見をお寄せください。宛先は文中にございます。 労災認定における国の非常識に対す…