証人尋問の期日が決まり、いよいよこの退職強要・人権侵害裁判も山場にさしかかっており、かいなで折に触れ、裁判の進行状況をお伝えしていきます。 退職強要・人権侵害裁判とは？ ２００８年４Ｑのリストラ（会社の言うＲｅｓｏｕ…
退職強要・人権侵害裁判も山場に
2010年12月～ リソースアクションプログラム開始か
組合に寄せられた情報をまとめると「リソースアクションプログラム」が全国で開始された模様です。 上司から個室に呼び出され、早期退職の面談が実施されます。 そこで「退職期限の提示」「再就職支援プログラム」の説明があります。 …
レノボ・ジャパンに解雇通知を「撤回」させる！#2
レノボジャパンがＡ組合員（東京工業大学・工学部卒 ４１才）に対し、１１月１３日で解雇をすると予告（１０月１３日通知）をしていた問題で、１１月１０日、一転して「真摯（しんし）に業務を遂行することを期待し、業務をアサインす…
シンポジウム開催報告
「新型解雇をうちやぶれ！ ＰＩＰという名のアリ地獄」 １１月１６日夜、文京シビックセンターにて、「ＰＩＰ」に関するシンポジウムが新聞労連とＪＭＩＵ（全日本金属情報機器労働組合）の共催で開催されました。 当日は１００人を…
レノボ・ジャパンに解雇通知を「撤回」させる！
レノボ・ジャパンは、Aさんに対し10月13日に解雇通知（11月13日付けで退職）を出しました。 組合は、10月29日、11月5日の団体交渉において、会社を徹底追及しました。事前協議の違反、解雇権の乱用を行っていることが明…
レノボジャパンに対し解雇無効・地位保全の仮処分を申し立て
JMIU日本アイビーエム支部は、11月9日午前、レノボジャパンに対し、10月13日に行った組合員の11月13日付解雇予告は無効であるとして、東京地裁に地位保全の仮処分を申し立てました。 申し立てでは、当該組合員に対し会社…
中央団交 不利益変更について厳しく追及
会社は5%減給の根拠を示さず
１０月１２日、組合は会社と団体交渉を行い、７月と１０月の減給について追求しました。 会 極めて条件を厳格に見て慎重にラインが判断している。人事はラインによる判断を支持する。 組 減給は５％となっているが、その根拠は何か。…
レノボジャパンで開発エンジニアに解雇通知
『あなたが悪いんじゃない、会社が悪い』
と身重の妻
レノボ・ジャパンは、２００５年にＰＣ部門が会社分割され設立されました。その会社で、１０月１３日、Ａさんに対し言いがかりとしか思えない就業規則を適用し解雇通知を行いました。これは、解雇４要件を満たしておらず、上司が散々嫌…
ブルームバーグでの解雇を絶対に許さない＿業績改善プログラムを外資系企業が活用
ブルームバーグは、経済・金融情報の配信、通信社・放送事業を手がけるアメリカの総合情報サービス会社です。この会社でも、ＰＩＰ（成績改善計画＝パフォーマンス・インプルーブメント・プラン）と呼ばれる日本IBMで行われているＰ…
『減給』は労働契約法に著しく違反
会社は就業規則を変更し、今年から自由に社員の給与をカットできるようにし、年俸制ではないバンド７以下の社員に対しても７月給与調整で給与の５％減額を強行しました。 この「減給」処分は法的にはどんな扱いになるのでしょうか…