１０月１２日、組合は会社と団体交渉を行い、７月と１０月の減給について追求しました。 会 極めて条件を厳格に見て慎重にラインが判断している。人事はラインによる判断を支持する。 組 減給は５％となっているが、その根拠は何か。…
中央団交 不利益変更について厳しく追及
レノボジャパンで開発エンジニアに解雇通知
『あなたが悪いんじゃない、会社が悪い』
と身重の妻
レノボ・ジャパンは、２００５年にＰＣ部門が会社分割され設立されました。その会社で、１０月１３日、Ａさんに対し言いがかりとしか思えない就業規則を適用し解雇通知を行いました。これは、解雇４要件を満たしておらず、上司が散々嫌…
ブルームバーグでの解雇を絶対に許さない＿業績改善プログラムを外資系企業が活用
ブルームバーグは、経済・金融情報の配信、通信社・放送事業を手がけるアメリカの総合情報サービス会社です。この会社でも、ＰＩＰ（成績改善計画＝パフォーマンス・インプルーブメント・プラン）と呼ばれる日本IBMで行われているＰ…
『減給』は労働契約法に著しく違反
会社は就業規則を変更し、今年から自由に社員の給与をカットできるようにし、年俸制ではないバンド７以下の社員に対しても７月給与調整で給与の５％減額を強行しました。 この「減給」処分は法的にはどんな扱いになるのでしょうか…
PIPシンポジューム開催案内＿「新型解雇をうちやぶれ」
ここをクリックすると拡大します PIP Symposium
9.29 田町駅頭宣伝行動
９月29日の就業後、ＪＲ田町駅前にて「退職強要・人権侵害裁判」の支援を訴える街頭宣伝活動を行いました。 田町駅での宣伝行動は初めてです。支部組合員と支援者25名がマイク宣伝とビラの配布を行いました。日本IBMのリストラ…
神奈川・大和事業所から撤退か
将来展望を打ち出せず
◆入居者減少に伴うカフェテリアの縮小 大和事業所では９月６日よりＣ館２階と３階で営業していたカフェテリアが２階のみとなりました。その影響で、混み合うようになり、且つメニューも減りました。 実施の１週間前に総務から、「こ…
セーフティネットも廃止
最低保障給を下回る給与制度
９月１５日、組合が新体制となって２回目の中央団交を会社とおこないました。団交は、ＩＢＭ組合（以下「組」）及び組合の上部組織（略称ＪＭＩＵ）以下「上」）並びに会社人事労務（以下「会」）との間で行いましたので概要を報告します…