? 1300人以上の人員削減について 『営業実績同等の高いプライオリティ』での取り組みを指示? ５月２０日、東京地方裁判所六十九号法定において、退職強要・人権侵害裁判の第３回証人尋問が行われました。午前に、最大の山場であ…
団交の翌日に通告、
会社の不誠実な対応に怒り
一方的に協議を中止し、減給を強行 ５月１６日、減給問題に絞り、会社と団交を持ちました。（組合は、全従業員の昇給を要求しています） 会社は減給の対象者を①相対評価でＰＢＣ３を二年連続（４は一回）取得した者②マーケット…
本社事業所、１ヶ月以上も事業所長が空白
総括安全衛生管理者の交代、労基署へも未届けのまま 本社事業所では、４月２８日に前事業所長が退職された後、事業所長が空白のまま早１ケ月が経過しています。(５月３０日現在、本社事業所長が決まったという連絡はありません） …