労基署が「指導票」を交付せざるをえなかった 会社のまずい対応 ２ヶ月間の空白を経て、７月１日にやっと新事業所長の発表がありましたが、会社の労基署への回答は事実とは異なる言い訳をしていたことが、労基署からの返事でわかりま…
グローバル企業の横暴を許すな
「２０１５年ロードマップ」達成のために 徹底した人員削減を継続６月７日に「２０１１年度の給与調整・昇進昇給の実施」が、ウエブを通じて、会社から従業員に一方的に発表されました。会社は２００５年１０月３日発表の「人事制度の改…
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有期雇用社員は、契約期間が終了すれば雇用関係が終了するわけではない コンサルタント職で働くＰＣ契約社員に対し、本人が契約更新を希望しているにもかかわらず、雇い止めを行う問題が発生しています。会社は、ＰＣ契約であれば、会…
ラインが 「中間PBCの評価が低い営業はPIPの対象」と言明
６月に入ってから、多くの営業系部署でラインがセクションミーティングにおいて「１Ｈ終了後、中間ＰＢＣを行う。その評価が低い営業はＰＩＰ（業績改善プログラム）の対象になる」ことを宣言しています。そして事実、１ｓｔラインには…
改善目標管理フォーム」による指導や減給について都道府県労働局長がＩＢＭを ４４回 助言・指導
「改善目標管理フォーム」による指導や減給について、２０１０年以降、のべ４４回にわたって都道府県労働局長は、会社を助言・指導しています。 ◆改善目標管理フォーム 降格・解雇のエビデンス 「改善目標管理フォーム」(業績改善…
会社公表２０１０年度労働時間と休暇取得状況
２０１０年は例年になく残業が多く 休暇取得が悪化 健康問題を労働時間との因果関係が明確でないことで放置 会社が毎年この時期に公表している年間の「労働時間と休暇取得状況」について、２００２年より２０１０年までを表にまとめ…
本社事業所長空白問題
『退職前の長期休暇中だが、籍はある』苦しい言い訳 本社では、２ヶ月間事業所長が空白となっています。また、事業所長が兼任していた総括安全衛生管理者は、長期有給休暇のため不在の状況が続いています。東日本震災後、多くの企業で…
退職強要・人権侵害裁判 人事担当取締役証言
? 1300人以上の人員削減について 『営業実績同等の高いプライオリティ』での取り組みを指示? ５月２０日、東京地方裁判所六十九号法定において、退職強要・人権侵害裁判の第３回証人尋問が行われました。午前に、最大の山場であ…
団交の翌日に通告、
会社の不誠実な対応に怒り
一方的に協議を中止し、減給を強行 ５月１６日、減給問題に絞り、会社と団交を持ちました。（組合は、全従業員の昇給を要求しています） 会社は減給の対象者を①相対評価でＰＢＣ３を二年連続（４は一回）取得した者②マーケット…
本社事業所、１ヶ月以上も事業所長が空白
総括安全衛生管理者の交代、労基署へも未届けのまま 本社事業所では、４月２８日に前事業所長が退職された後、事業所長が空白のまま早１ケ月が経過しています。(５月３０日現在、本社事業所長が決まったという連絡はありません） …