現在、会社はＰＢＣ低評価者に対してＰＩＰ(業績改善プログラム)を強要していますが、そもそもＰＢＣ評価が公平、公正におこなわれているのでしょうか。組合は、いかに評価の中身がいい加減であるかを会社が作成した人事資料をもとに…
ＰＢＣ評価いいかげんな実態
「ＩＢＭ中央団体交渉」報告
不当労働行為やめよ!! ＿ＰＢＣ評価説明責任果たせ!! ２月２８日に中央団交を行いました。組合は大岡委員長への恣意的なＰＢＣ低評価が不当労働行為であることを指摘し、強く抗議しました。 また、ＰＢＣ評価は賃金と連動している…
より広範にＰＩＰ実施！ 組合へ早目の相談を！
会社は例年にも増してＰＩＰを実施し給与の減額調整や降格を強要してくる模様ですので、早目に的確な対応をする必要があります。 会社は１月３１日にラインを集めＰＩＰ（業績改善プログラム）説明会を開催し、２月２７日には「２０…
予断と偏見に満ちた異常な判決
―日本ＩＢＭ人権侵害裁判判決批判 ― ◆裁判所が死んだ日◆ 昨年１２月２８日、東京地方裁判所民事第１９部（渡辺和義裁判官）において日本ＩＢＭの労働者４名（全日本金属情報機器労働組合・ＪＭＩＵ組合員）が申し立てた損害賠償請…
２０１２年春闘始まる
三つの重点を軸にした要求書を提出 いよいよ、２０１２年春闘が始まりました。わたしたちのたたかいは、「労働者のくらしと雇用を守り、企業の将来展望を開く」ことを目指しています。このことは、すべての人が安心して暮らせる社会をめ…
退職強要・人権侵害裁判＝続報
退職強要許す異常な判決 東京高裁に控訴 ２０１１年１２月２８日、東京地方裁判所民事１９部の渡邉和義裁判官は、ＪＭＩＵ日本アイビーエム支部の組合員４人が日本ＩＢＭを相手取って提訴した退職強要・人権侵害裁判において、全面棄却…
「IBM中央団交」報告・目標達成しても低評価 成果主義のＰＢＣに抗議
１月２４日、組合は会社と中央団交を行い、「２０１１年１２月期賞与」について交渉し、「ＰＢＣ低評価」へ抗議しました。 会社回答に抗議 組合は、本来会社が従業員へ支払うべき賞与のうち、ＧＤＰによって搾取された分の返還を求…
ＩＢＭは法令を遵守せよ、障害者法定雇用率２年連続未達成
厚生労働省では、障害者雇用促進法に基づいて、身体障害者または知的障害者の雇用義務がある事業主などから、毎年６月１日現在の障害者の雇用状況について報告を求めています。 民間企業、国、地方公共団体は、「障害者の雇用の促…
つぶやき・・・経営責任を従業員に転嫁、成果主義の歪み至るところに
日本ＩＢＭは、ハイパフォーマンスカルチャーという言葉を使用し、それを人件費抑制の手段として悪用し推し進めています。成果主義は労働者の賃金を会社の一方的な評価によって個別に決めようとし、労働者の分断をはかるものです。また…
ＪＡＬ裁判・退職勧奨違法と認定！ＩＢＭ裁判 不当さ鮮明に
作年１０月３１日に東京地裁で日本航空(ＪＡＬ)の短期契約客室乗務員（Ａさん）の雇止め裁判の判決が言い渡されました。判決で当時の上司の退職勧奨が違法と認定され、ＪＡＬと上司に慰謝料２０万円ずつ（合計４０万円）の支払いが命…