６月６日に第１７回中央団体交渉が開かれ、会社業績スコア１９を資すとともに、借り上げ社宅廃止、従業員代表選出、減給、ロックアウト解雇について、交渉しました。 業績スコア１９の理由説明せず まず組合は会社業績スコア１９の…
【中央団交 報告】
個別業績を理由に解雇乱発
６月１０日の「ロックアウト解雇」裁判での原告側の意見書は以下のとおりです。 平成２４年(ワ)第２９０９５号地位確認請求事件 原 告 鈴木裕治 外２名 被 告 日本アイ・ビー・エム(株) ２０１３(平成２５)年…
従業員代表は、就業規則改悪に反対を
就業規則、またも不利益改訂 会社は７月末付けで借上げ社宅制度の廃止を発表しました。中央団交報告(5月23日開催)にもあるように、組合は「借上げ社宅制度廃止の撤回」を求めましたが、会社は拒絶しました。 今回の発表は単なる…
都労委・不当労働行為（団交拒否）事件結審 9月に命令
2013年5月30 日に東京都労働委員会（以下、「都労委」という）でIBMの不当労働行為（団交拒否）に対する第5回目の審査が行われました。組合・会社の双方が最終陳述書を提出し、結審しました。そして9月に救済命令が言渡さ…
【団交報告】 減給でやる気に？
イントラネット発表資料のみ提示 組合は、５月２３日会社と団体交渉（以下、団交）を行い、減給、借り上げ社宅制度の廃止、会社業績スコアなどについて交渉をしました。 減給に根拠なし まず、減給について、なぜＰＢＣ評価３の人…
「一方的不利益変更等やめよ 」 ストライキ決行し訴え
豊洲事業所前では、初めてのストライキ行動が行われました。組合ののぼりと「スト決行中」を掲げ、「一方的不利益変更をやめよ」「組合に結集しよう」との宣伝を行い、用意したビラは１時間でなくなり、急きょ増刷して対応しました。こ…
ブルームバーグＰＩＰ解雇事件・東京高裁判決についての声明
米ブルームバーグ東京支局の記者の解雇をめぐる訴訟で４月２４日、東京高裁が一審東京地裁に続いて、原告記者側勝利の判決を言い渡しました。 これを受けて、新聞労連、新聞通信合同ユニオン、弁護団が連名で声明が発表されましたの…
【団交報告】 団交で触れず減給発表
不誠実団交続ける会社
組合は、５月１３日会社と団体交渉（以下、団交）を行いました。 組合は、夏期一時金に対する会社業績スコア、ＩＳＣＪからＩＢＩＴにさらに出向させられる社員に対する待遇等について、そして就業規則の不利益変更について、追及し…
就業規則改訂の問題点（その2）
会社は4月1日付けで就業規則の改訂を発表しました。この改訂には私傷病時に取得できる欠勤や休職期間の短縮という重大な不利益変更が含まれていることは、4月1日発行のかいな2221号（第13回中央団交報告）でお知らせしたとお…
またも労基署から指導票
有休取得制限は不当
本社勤務のＡさんは業務の傍ら、一人でお父様の介護を行っており、有休はほぼ全て介護のために使っています。（もちろん看護休暇も取得しています。）そのため、お父様の具合が悪いときは、有休取得が多くなり、３月は５．５日に及びま…