会社は4月1日付けで就業規則の改訂を発表しました。この改訂には私傷病時に取得できる欠勤や休職期間の短縮という重大な不利益変更が含まれていることは、4月1日発行のかいな2221号（第13回中央団交報告）でお知らせしたとお…
またも労基署から指導票
有休取得制限は不当
本社勤務のＡさんは業務の傍ら、一人でお父様の介護を行っており、有休はほぼ全て介護のために使っています。（もちろん看護休暇も取得しています。）そのため、お父様の具合が悪いときは、有休取得が多くなり、３月は５．５日に及びま…
１５％もの減額発表
社員無視の会社施策
５月１５日に「パーソナル・リーダーシップを通じた、さらなる変革の推進について」という一見、前向きな素晴らしい名前のレターが社長名で発信されました。日本ＩＢＭの成長を促す、新規施策の発表かと思い読んでみると、実は社員の労…
ここが変だよ 「シニア契約社員」制度
会社は２月１日付けで「シニア契約社員」制度と「シニア・プロフェッショナル」制度を発表しました。これは４月１日付けで施行される改正高年齢者雇用安定法に対応するためのものです。 しかしその内容は、組合が要求する「６５歳ま…
解雇理由になり得るか？
４月１５日の「ロックアウト解雇」裁判での原告側の意見陳述は以下のとおりです。 意 見 陳 述 書 ２０１３年４月１５日 東京地方裁判所民事第３６部 御中 原 告 松木 東彦 １ 本日意見陳述の時間をとって頂いたこと…
都労委証人尋問 団交拒否に理由なし
４月３０日都庁３４階にて、組合員への解雇通知に関する会社の団体交渉拒否事件に対する東京都労働委員会の尋問が行われ、会社側の主張が無意味であることが露呈しました。組合側証人はＪＭＩＵ日本ＩＢＭ支部の大岡義久委員長、会社側…
2013年春闘要求【4】の組合要求と会社回答
組合春闘要求文（2013年2月21日） 【４】リストラ・人減らし「合理化」・パワーハラスメントに反対する要求 会社は、利益増大のために継続的に徹底した人員削減を進めるという雇用責任を放棄した経営姿勢をとっている。職場は…
４月３０日労働委員会傍聴のお願い
団交拒否の救済申し立てをしている労働委員会審問において、以下の日程にて申立人と被申立人双方の証人調べが行われます。 大きな節目となりますため、皆様の傍聴のご支援をよろしくお願い申し上げます。 都労委 日本ＩＢＭ団交拒否…
解雇自由化を許すな
自由法曹団主催でシンポジウム
３月２３日、全労連会館にて、自由法曹団主催のシンポジウム「首切り自由を許すな！！退職強要、解雇、雇止め、派遣切りとのたたかい」が開催されました。 解雇については、ＩＢＭの「ロックアウト解雇」が取り上げられ、松木さんが…
第１４回中央団交報告
業績改善できないＰＩＰ 就業規則改訂を議論せよ ３月２６日に第１４回中央団体交渉を開催し、ＰＩＰについて抗議し、就業規則改訂の件で会社を追及しました。 ◆業績改善が目的ではないＰＩＰ ＰＩＰについては、３名が直接団…