賞与1.5ヵ月分はどうなる 給与制度変更で会社追及【団交報告】 　組合は、７月２日に再び会社と団体交渉（以下、団交）を行い、賞与に関する算定期間の変更、年に二度の給与調整、ＭＢＡによる昇給ルールについて協議しました。 １…

消えた賞与１・５ヶ月に反対なし 従業員の意見を代表しない従業員代表意見 　今年も７月１日付けで就業規則の改悪が強行されました。この改悪に対して、代表的な４つの事業所（本社、幕張、豊洲、大阪）の各従業員代表の意見を調査しま…

かいな ?特別号外 2014年7月7日発行 都労委、日本IBMに2回目の要望書 賃金減額強行に“待った” 「紛争の拡大を控えることを強く要望」 2014年4月21日の特別号外にて、東京都労働委員会から会社に対して紛争の拡…

【団交報告】 全社員への一方的不利益変更 賞与算定期間の変更で 組合は６月３日に発表された新人事制度に関し、会社説明会よりもさらに突っ込んだ内容を会社と協議しました。 「検討中」多い給与調整 組合　給与調整が年２回、４月…

ＩＬＣ稼働率目標９０％の怪 　毎月数十時間の残業が必須　 　ＧＢＳでは今年、「ＩＬＣ稼働率が９０％」という項目がＰＢＣの目標設定に入れられています。しかし普通に国民の祝日や年末年始のＩＢＭ休日を休み、有給休暇を全て取得し…

がん検診の自己負担増 健保補助激減 　４０歳以上が５年に１度のサイクルで受診可能な国立がんセンターのがん検診という制度があります。ＩＢＭ健保組合からは、４０歳、４５歳、５０歳、５５歳、６０歳、６５歳、７０歳の受診時に補助…