がん検診の自己負担増 健保補助激減 ４０歳以上が５年に１度のサイクルで受診可能な国立がんセンターのがん検診という制度があります。ＩＢＭ健保組合からは、４０歳、４５歳、５０歳、５５歳、６０歳、６５歳、７０歳の受診時に補助…
【団交報告】減給割合に根拠なし
減給割合に根拠なし?【団交報告】 給与レンジ公開の約束も守らず 組合は５月２３日に会社と団体交渉（以下、団交）を行い、主に賃金減額について追及しました。 減給幅の根拠説明せず 懲戒処分の一つとしての減給処分の場合、最…
業績良好でも、賞与は伸びず
業績良好でも、賞与は伸びず グローバルの悪い業績を日本にも反映 昨年度のＪＡＰＡＮ ＩＯＴの業績は良く、社長も賞賛していましたが、社員の賞与に反映されるのでしょうか。 現在はＰＢＣ評価によって、賞与金額が大きく異なる…
「指導」という名のいじめ
「指導」という名のいじめ Ｔ担当のマネジメント能力を問う ＩＴＳ品質技術のＴ担当は部下のＡさんに対して、「サービス仕様書」の標準化タスクにおいて、とうてい達成できないような内容を「指導」と称して課しています。 まず…
【IBM中央団交報告】責任をなすりつけ逃げる会社
責任をなすりつけ逃げる会社 団交軽視の姿勢を厳しく追及 ＩＢＭ中央団交報告 組合は、５月１５日に会社と団体交渉を行いました。 都労委命令実行せず まず昨年の都労委の救済命令を実行していないことを追及しました。会社は「…
家庭破壊を訴える
家庭破壊を訴える ロックアウト解雇裁判口頭弁論 ５月１５日１０時３０分より、東京地裁８２３号法廷にて、「ロックアウト解雇撤回第三次提訴」裁判の第３回口頭弁論が開かれました。 子供の態度に傍聴者の涙を誘う 原告のＡさん…
「給与担当者」またまた退職
賃金減額裁判、証人尋問候補 「給与担当者」またまた退職 団体交渉の給与担当に１月に就任したばかりのＡ氏が、４月末日で退職したことが判明しました。３月１３日の団交が最後の出席でした。その後は連続欠席していますので、実質２…
【団交報告】まともな回答せず不誠実対応
【団交報告】?まともな回答せず不誠実対応 給与調整や都労委命令無視で 組合は、４月１８日に会社と団体交渉（以下、団交と記載）を行い、不明瞭な昇給基準や労働委員会の命令無視などについて追及しました。 不明瞭な昇給基準 …
【裁判・審査報告】都労委・中労委で全面勝利へ前進
【裁判・審査報告】 都労委・中労委で全面勝利へ前進? 最高裁判所の書記官も理解を示す 会社の暴走行為に待ったをかける要望書出る――東京都労働委員会 ４月１１日に東京都労働委員会第４回期日が開かれ、号外でもお伝えした通り…
【かいな特別号外】 都労委、日本ＩＢＭに要望書
都労委、日本ＩＢＭに要望書 組合員のロックアウト解雇・賃金減額に“待った” 「紛争の拡大 控えよ」 2012年7月からロックアウト解雇を始めた会社は、今年もまた3月にロックアウト解雇を行いました。退職強要の手段とばかりに…