夏のボーナス 会社業績達成度70 組合要求が実現 今年の夏季一時金（賞与・定期俸プログラム）において、会社はＧＤＰを支給し、かつ２０１４年度の会社業績達成度を70とすると回答しました。 これらの回答に対する要求は、今…
ロックアウト解雇は無効
ロックアウト解雇は無効 －ロックアウト解雇の本質は整理解雇－ ５月12日、第四次ロックアウト解雇裁判の口頭弁論が東京地裁で開かれ、原告訴訟代理人の意見陳述が行われました。以下に、訴訟代理人の意見陳述書を掲載します。 意…
会社２Ｑもリストラを継続
会社２Ｑもリストラを継続 －１Ｑ決算でＣＦＯが言及－ ２０１５年４月20日に１Ｑの決算が発表されました。その席でMartinSchroeter ＣＦＯが１Ｑと同等規模のリストラを２Ｑも継続すると言及しました。こんなこと…
減額の根拠に裁判官も疑問
減額の根拠に裁判官も疑問 －賃金減額裁判で証人尋問－ ４月16日、東京地方裁判所で賃金減額裁判の証人尋問が行われました。証人尋問では、原告の組合側証人２名、被告の会社側証人２名、そして原告本人２名が順に証言を行いました…
大岡委員長がメーデーでスピーチ
大岡委員長がメーデーでスピーチ 第86回中央メーデーが5月1日に代々木公園で2万8千人を集めて行われ、JMIU日本IBM支部の大岡委員長がスピーチを行いました。大岡委員長は政府が勧めようとしている労働法制の改悪について…