ロックアウト解雇を断罪 －都労委に続き中労委も会社に改善命令－ 中労委命令を受け会見する組合と弁護士＝10日、厚労省内 ２０１５年７月10日に中央労働委員会(中労委)から会社に対して改善命令が出されましたので、以下にお…
シフト勤務者の裁量勤務を撤回
シフト勤務者の裁量勤務を撤回 －組合が会社の違法行為を正す－ スペシャリスト認定を受けた途端、本人への説明無しにいきなり裁量勤務に変更され、しかもプロジェクトではシフト勤務についていたＡさんの事例をご紹介します(なお、…
田中さんを職場に戻せ
田中さんを職場に戻せ ロックアウト解雇で６件目提訴 ６月３日、２０１２年から数えて６件目のロックアウト解雇提訴が行われ、厚生労働省記者クラブにて記者会見が行われましたので、この模様について報告します。 今回提訴した組…
ラインによる障害者虐待防止法違反の疑い
ラインによる障害者虐待防止法違反の疑い 担当、フレックスタイム認めず －第21回団交報告－ ６月18日に団体交渉を行いました。その中から障害者虐待防止法、裁量勤務制度、フィットネス・ジム、賞与発表の注意事項…
不条理なことをするな
不条理なことをするな 全労連・東京地評総行動報告 ５月28日に全労連・東京地評争議支援総行動をおこないました。 ＩＢＭ前の行動は、昼に最大規模でおこないました。 ◆ＩＢＭ本社前行動 ５月28日の昼、本社前には、５００人…
私傷病休職を有給に戻せ
私傷病休職を有給に戻せ ＬＴＤ保険は個人負担への押し付け ５月に入り、全社員向けに「ＬＴＤ（ＬｏｎｇＴｅｒｍ Ｄｉｓａｂｉｌｉｔｙ）保険」の募集が開始され、大規模事業所で説明会が開催されました。送付された説明資料の中で…
夏のボーナス 会社業績達成度70
夏のボーナス 会社業績達成度70 組合要求が実現 今年の夏季一時金（賞与・定期俸プログラム）において、会社はＧＤＰを支給し、かつ２０１４年度の会社業績達成度を70とすると回答しました。 これらの回答に対する要求は、今…
ロックアウト解雇は無効
ロックアウト解雇は無効 －ロックアウト解雇の本質は整理解雇－ ５月12日、第四次ロックアウト解雇裁判の口頭弁論が東京地裁で開かれ、原告訴訟代理人の意見陳述が行われました。以下に、訴訟代理人の意見陳述書を掲載します。 意…
会社２Ｑもリストラを継続
会社２Ｑもリストラを継続 －１Ｑ決算でＣＦＯが言及－ ２０１５年４月20日に１Ｑの決算が発表されました。その席でMartinSchroeter ＣＦＯが１Ｑと同等規模のリストラを２Ｑも継続すると言及しました。こんなこと…
減額の根拠に裁判官も疑問
減額の根拠に裁判官も疑問 －賃金減額裁判で証人尋問－ ４月16日、東京地方裁判所で賃金減額裁判の証人尋問が行われました。証人尋問では、原告の組合側証人２名、被告の会社側証人２名、そして原告本人２名が順に証言を行いました…