会社 賃金減額紛争を拡大 －都労委の勧告を無視－ 【団交報告】 会社は組合の制止も聞かず、賃金減額を強行しました。賃金減額された皆さん、振り込まれた金額を見てどう思いましたか？思った以上に少ない金額に…
組合に加入しよう
組合に加入しよう 賃金減額を許さない －たたかってこそ展望は開かれる－ ７％の賃金減額に対してたたかいたいという社員の組合加入が相次いでいます。原告予定者は１０人に達しています。皆さんもぜひ組合に加入して…
会社はもはや打つ手なし
会社はもはや打つ手なし －第２次ロックアウト解雇裁判控訴審報告－ ２０１６年12月５日に東京高裁８０９号法廷で、第２次ロックアウト解雇裁判控訴審第２回期日が行われました。 会社は一審では一貫して、「解雇は…
ＩＬＣと稼働率目標の矛盾【団交報告】
ＩＬＣと稼働率目標の矛盾【団交報告】 －稼働率目標は休暇以外も圧迫する－ 前号では、ＩＬＣと稼働率に関する組合要求と会社回答を全文掲載しました。その回答内容の問題点を解説します。 解説：…
会社の理不尽さを許さない－賃金減額裁判－
会社の理不尽さを許さない －賃金減額裁判－ 11月18日、第２次賃金減額裁判の第４回口頭弁論が行われました。この日行われた原告の意見陳述を紹介します。 減額措置の過酷さと理不尽さ 私は、２…
組合に加入しよう
組合に加入しよう 賃金減額を許さない －たたかってこそ展望は開かれる－ 第２次賃金減額裁判は、今年の２月に２１人の提訴で始まりました。その後新規に加入した組合員が追加提訴を行い、２次提訴への併合が決定され…
従業員代表選挙 組合推薦候補へ投票を
従業員代表選挙 組合推薦候補へ投票を 従業員代表に「1年間」白紙委任する大事な選挙です！ 労働条件、福利厚生などの不利益変更はこりごりです 趣 意 書 会社はこれまで、借上げ社宅の廃止や私傷病休職の有給期…
稼働率とＩＬＣに関する秋闘回答 【団交報告】
稼働率とＩＬＣに関する秋闘回答 【団交報告】 「稼働率は単なる部門目標」と責任逃れ 前号でお知らせした稼働率とＩＬＣに関する要求への会社回答が出ました。11月９日の団体交渉の模様とともに…
ＩＬＣと稼働率の改善要求【団交報告】
ＩＬＣと稼働率の改善要求【団交報告】 －秋闘２次要求提出－ 組合に多くの声を寄せていただき、ありがとうございました。 10月27日に秋闘２次要求書を提出し団体交渉を行いましたので、以下に報…
組合に加入しよう
組合に加入しよう 賃金減額とＣＥＰ －たたかってこそ展望は開かれる－ 今回の７％賃金減額はすべて賞与基準額から引かれるため、ただでさえ評価結果で下げられる賞与がもっと少なくなり、ほぼゼロ支給…