会社 客観的時間管理を検討【団交報告】 －秋闘１次回答出る－ 10月４日に、組合は会社とＪＭＩＴＵ秋闘１次統一要求書に対する回答および９月１日付賃上げ回答についての団体交渉を行いましたので、…
組合に加入しよう
組合に加入しよう 賃金減額とＣＥＰ －たたかってこそ展望が開かれる－ 経営上の必要性が無い賃金減額は、労働条件の一方的不利益変更であり、日本の労働法では許されません。一刻も早く組合に団結して…
解雇の実態はあまりに粗雑
解雇の実態はあまりに粗雑 －第３次ロックアウト解雇裁判 最終意見陳述－ 第３次ロックアウト解雇裁判は２０１３年６月にロックアウト解雇された原告４人がたたかっています。２０１６年９月27日、東…
日本ＩＢＭ大包囲行動５００人結集
９・１５東京地評争議支援総行動 日本ＩＢＭ大包囲行動５００人結集 権利を、健康を、そして家族を守ろう ９・１５日本ＩＢＭ大包囲行動- 日本ＩＢＭ本社前 9月15日、東京地評争議支援総行動が展開され、ＩＢＭ争議を解決せよ…
実態は部門縮小による整理解雇
実態は部門縮小による整理解雇 －第４次ロックアウト解雇裁判証人尋問報－ ２０１４年３月にロックアウト解雇されたＡさん関連の証人尋問が、２０１６年９月16日東京地裁第５２７号法廷で行われ、…