今年のPIPは賃金減額の理由作りか ― PIPを提示されたらすぐに組合に相談を － 2017年7月20日に開催された団体交渉において、日本IBMでは賃金減額の理由作りと思われるPIP（業績改善…
第２次賃金減額裁判 減額撤回・差額支払 勝利和解！
第２次賃金減額裁判 減額撤回・差額支払 勝利和解！ 和解成立にあたっての声明 １ 第２次賃金減額訴訟（東京地裁平成28年（ワ）第５０８４号、第３５０７５号）において２０１７年６月28日、東京地方裁判所民事第11部（佐…
ＧＤＰ付与率、個人業績率、ＵＳ-ＧＡＡＰも不誠実回答【団交報告】
ＧＤＰ付与率、個人業績率、 ＵＳ-ＧＡＡＰも不誠実回答 【団交報告】 賞与に関し前回６月15日の団体交渉で会社が持ち帰った、ＵＳ-ＧＡＡＰの数値に基づく会社業績達成度の説明について、６月30…
賞与是正要求を提出【団交報告】
賞与是正要求を提出 【団交報告】 －会社ＵＳーＧＡＡＰの説明せず－ 会社業績達成度はＵＳ―ＧＡＡＰの数値を基準にしているとの会社回答を受け、組合は文書で説明を求め、６月15日の団体交渉で協議…
シニア契約社員の処遇 日本ＩＢＭは最低
シニア契約社員の処遇 日本ＩＢＭは最低 定年後の継続雇用制度の労働条件について、ＪＭＩＴＵ各社の中から主だった22社を比較しました。下図をご覧下さい。月額賃金を上位から順番に並べています。月…