賃金データを開示せよ 透明性のある会社に 【秋闘二次要求】 組合は２０１７年秋闘一次要求に続き、10月25日に二次要求を提出しました。二次要求は、職場の問題を総ざらいしたものです。これら…
ＣＥの緊急呼出当番 労働基準法違反か【団交報告】
ＣＥの緊急呼出当番 労働基準法違反か 【団交報告】 最近は労働基準監督署による働き方に関する監視が厳しくなっていることはご存知の通りです。こうした中、ＴＳＳ部門におけるＣＥの緊急呼び…
賃金抑制施策を今すぐやめよ
賃金抑制施策を今すぐやめよ 【秋闘一次回答】 入社２年と４０代が同賃金 10月4日、会社から秋闘一次要求への回答がありました。以下にその一部をお伝えします。 賃金施策崩壊新卒と４０歳代が同じ…
組合全勝－第５次ロックアウト解雇も無効
声明（抜粋） 日本ＩＢＭのロックアウト解雇の特徴は、第１に、長年にわたり日本ＩＢＭに勤続してきた労働者に対し、業績不良や改善見込みがないなどという会社が主張する事実はないにもかかわらず、人員削減と労働者の「新陳代謝」を…
秋闘１次要求提出
秋闘１次要求提出 安心して働ける職場を目指して ２０１７年９月20日、組合は秋闘１次要求を提出しました。他のＪＭＩＴＵ78支部分会も同時に提出しました。 今回の第１次要求では…
また賃金減額発表【団交報告】
また賃金減額発表 【団交報告】 今度はＰＩＰで理由作り ２０１７年８月29日、会社はまたも賃金減額を発表しました。組合はこれについて９月１日に団体交渉を行いましたので、以下に報告します。…
組合に入ってよかった
組合に入ってよかった バンド８以上でも組合に入れます 組合に加入し仕事と生活の両立が可能に 労働組合に加入したきっかけは２００８年11月中旬にＰＢＣ４と降格を予告するメールを受け取ったことでした。 …
声明 日本ＩＢＭのロックアウト解雇、四度目の断罪！
声 明 日本ＩＢＭのロックアウト解雇、四度目の断罪！ 2017年9月14日 ＪＭＩＴＵ（日本金属製造情報通信労働組合） ＪＭＩＴＵ 日本アイビーエム支部 ＩＢＭロックアウト解雇事件弁護団 １…
ＧＢＳで｢ＡＬＡ｣始まる【団交報告】
ＧＢＳで｢ＡＬＡ｣始まる 【団交報告】 最大１２週間幕張に拘束 ８月24日の団体交渉において、ＧＢＳでＡＬＡ（Ａｃｃｅｌｅｒａｔｅｄ Ｌｅａｒｎｉｎｇ＆ Ａｓｓｉｇｎｍｅｎｔ）が実施されてい…
「争議を全面解決し組織拡大しよう」
「争議を全面解決し組織拡大しよう」 ２０１８年度組合新体制スタート／新中央執行委員紹介 7月29日、大崎の南部労政会館にて、日本IBM支部の第64回全国大会が開催されました。この一年の活動総…