ーさらに拡大ー パワーハラスメントや就業規則を超えた独自ルール、パワハラＰＩＰ（業績改善プログラム）、だましＰＩＰなど、ＴＳＳ部門からの相談が全国から相次いでいます。 産業医に相談すると上司からパワハラ …
賃上げとボーナス
ＪＭＩＴＵは高水準な成果 不誠実な説明に終始する日本ＩＢＭ 会社業績達成度やＧＤＰについてのこれまでの交渉状況、そして９月１日の日本ＩＢＭの賃上げに向けてこの春闘での他社動向などを以下にお知らせします。 …
パワハラ賃下げ争議 決起集会開催
６月８日、大塚のラパスホールで「第３次パワハラ賃下げ争議決起集会」が行われました。第１次、第２次訴訟を経てもパワハラ賃下げは性懲りもなく続いています。これは日本全国の労働者に対する挑戦だと、多くの労働組合の支援者が集ま…
夏ボーナス
ＪＭＩＴＵ主要各社は好調 協議に必要なデータ隠す日本ＩＢＭ 日本ＩＢＭではすでに夏季賞与が支給されましたが、日本の多くの企業では今がまさに交渉の山場です。経団連が６月11日に発表した大手企業の平均回答…
IGAS(総務別会社)解散
社員サービス大幅低下の危機 １９９９年に総務部門を分社化したＩＧＡＳ(インテグレーテッドゼネラルアドミニストレーションサービス株式会社）は７年の日本ＩＢＭとのアウトソーシング契約が切れ、契約更改もでき…
組合結成６０周年
不屈の伝統を継承 ５月25日、新宿のＡＧＯＲＡにて、組合結成６０周年記念祝賀会を開催しました。ＩＢМ争議の弁護士やＪＭＩＴＵ関係者を来賓としてお迎えし、全国からОＢ組合員が集まり、１００名が出席しました。 冒頭のあい…