給与位置がわかった 組合が長年取り組んできた要求内容がこの春闘のたたかいの中で次々と実を結んでいます。以下にご紹介します。 喜びの声続々と まずひとつはハラスメントとのたたかいです。この間、多くの方から…
秋闘１次要求提出
株主第一から従業員を大切にする会社に ＪＭＩＴＵの統一要求日である９月18日、組合は秋闘１次要求を提出しました。第１次要求では特に重要な当支部の重点要求に加え、安心して働きやすい職場を求める要求などＪＭＩ…
パワハラ賃下げを許さない
実質賃下げも許さない 会社が８月14日に発表したパワハラ賃下げは違法な賃下げです。今回も組合員の中に賃下げ対象者はいませんでしたが、組合は全社員を代表して９月最初の出勤日である９月２日(月)の始業開始から１時間にわたっ…
ＪＭＩＴＵ秋季闘争開始
今年の重点はハラスメントの撲滅 １９秋闘がいよいよ始まります。秋闘に臨むＪＭＩＴＵの方針を以下にご紹介します。 今年は特にハラスメントをなくそうという要求が世界中で高まっており、ＩＬОでもハラスメントを…
またパワハラ賃下げ発表
－裁判係争中に暴挙－ パワハラ賃下げ裁判を係争中にもかかわらず、会社は２０１９年８月14日にまたもパワハラ賃下げを発表しました（発表骨子は右下表参照）。該当者にはすでに８月19日 の週から個別に通知されて…
2020年組合年度スタート！
第66回全国大会開催 活動方針決定 組織を拡大しパワハラのない職場にしよう ２０１９年７月27日、品川区の南部労政会館において、日本アイビーエム支部の第66回全国大会が開催されました。 この一年の活動総…
ハラスメント無くし賃上げしよう
社員を縛るパワハラ３点セット ９月１日は日本ＩＢＭの賃上げ日です。しかし、パワハラ３点セットが社員を縛り、賃金が上がりません。会社はラインマネジャーの圧倒的な力の差を利用して「成績評価」「改善指示」「賃下げ」を巧みに使…
ＴＳＳ部門の皆さんへ
ＴＳＳ（テクノロジーサポートサービス）部門の組合加入者からのメッセージをお伝えします。 技術部は軍隊？ 技術員（ＣＥ）のみなさん、箱崎本社から離れた各技術部でひどい目にあって悩んでいることはありませんか？ 聞き漏れて…
ＩＳＣーＪの皆さんへ
日本ＩＢＭの百％子会社であるＩＳＣーＪ（日本アイ・ビー・エム・サービス）で組合に入った人からのメッセージをお伝えします。 子会社にしわ寄せ 近年、日本ＩＢＭではコスト削減が進められて、ＳＳＯ（協力会社）や派遣スタッフ…
ＴＳＳ部門の闇
ーさらに拡大ー パワーハラスメントや就業規則を超えた独自ルール、パワハラＰＩＰ（業績改善プログラム）、だましＰＩＰなど、ＴＳＳ部門からの相談が全国から相次いでいます。 産業医に相談すると上司からパワハラ …