コロナ禍でがんばる従業員に報いよ ＪＭＩＴＵは春闘に続き秋闘も実施します。秋闘は２次にわたる要求提出を行い、様々な労働条件の向上とともに年末一時金の交渉も行います。 まずは９月15日に１次要求を提出しました。当支部の…
会社の不誠実交渉が次々と明らかに
ＡＩ不当労働行為事件の調査進む ＡＩ不当労働行為事件の第２回調査期日が７月13日に都労委で開催されました。会社側、組合側双方から準備書面が提出されるとともに会社の不誠実な交渉内容が次々と明らかになっていま…
日本ＩＢＭの昇給停止は就業規則違反
２０２０年５月21日に経団連が発表した今年の春闘賃上げ結果は、全業種平均で２．１７％と高水準。金額では一般職平均で７２９７円でした。下表はＪＭＩＴＵ主要各社の水準ですが、今年は経団連の水準を上回っており、高水準な賃上げ…
日本ＩＢＭ支部全国大会開催
新型コロナに負けず雇用と労働条件を守ろう ＪＭＩＴＵ日本アイビーエム支部の第67回全国大会が、７月18日に開催されました。新型コロナウイルス感染症対策のため、初めてリモート会議システムを活用し（写真左）、来賓の方々にも…
労働契約法に見るパワハラの違法性
労働契約法からパワハラ３点セットを考える 労働法という言葉を聞いたことがあると思います。一つの法律ではなく有名な労働基準法をはじめ数多くの法律の総称です。いずれも労働者の生存権を守るという理念に基づいた法体系です。今回…