新型コロナに負けず雇用と労働条件を守ろう ＪＭＩＴＵ日本アイビーエム支部の第67回全国大会が、７月18日に開催されました。新型コロナウイルス感染症対策のため、初めてリモート会議システムを活用し（写真左）、来賓の方々にも…
労働契約法に見るパワハラの違法性
労働契約法からパワハラ３点セットを考える 労働法という言葉を聞いたことがあると思います。一つの法律ではなく有名な労働基準法をはじめ数多くの法律の総称です。いずれも労働者の生存権を守るという理念に基づいた法体系です。今回…
コロナ禍の今こそ９・１賃上げで団結を
９月１日は日本ＩＢＭの賃上げ日です。しかし従業員がおとなしくしている原状では賃上げに期待できません。前号でお伝えした通り、この14年間で従業員の平均賃金は50代平均で２００万円も下降し、このまま行けば10年後にはさらに…
４１００人の人員枠はあるのか
ＩＪＤＳ発足説明会で残る疑問 ７月１日に発足した日本アイ・ビー・エムデジタルサービス（ＩＪＤＳ）は、資本金１億円、組合推定で４１００人の従業員を擁し、箱崎本社をはじめ全国で16事業所、すなわち北海道５・大…
ＴＳＳ部門のＣＥ １２０人が出向から帰任
２０１８年８月１日に、ＧＴＳ事業本部のＴＳＳ（テクノロジー・サポート・サービス）事業部門でＣＥの半数にあたる約３００人が１００％子会社ＴＳＯＬ（日本アイ・ビー・エムテクニカル・ソリューション）に出向しました。 会社は…
ストップかけよう 日本ＩＢＭの賃金下降
日本ＩＢＭが従業員数や平均年齢、平均賃金を発表しないため、当労働組合が独自に従業員にアンケート調査を行い、賃金実態を発表してきました。２００５年が日本ＩＢＭの賃金のピークで、その年以降上図のようにどんどん賃金が下降して…
ＩＪＤＳ統合に伴い組合加入して雇用と労働条件を守ろう
７月１日に、日本ＩＢＭ傘下の１００％子会社３社を統合し、ＩＪＤＳが発足しました。 合併前の社員数推定は、ＩＳＣーＪが２２００人ＩＳＯＬが１６００人ＩＢＩＴが３００人新会社ＩＪＤＳは合わせて約４１００人となります。会社…
夏ボーナス
ＪＭＩＴＵ主要各社は例年並 賃上結果も高水準 日本ＩＢＭでは夏ボーナスが支給されましたが、日本の多くの企業では今がまさに交渉の山場です。ＪＭＩＴＵ主要各社も右下表の回答速報の通り、新型コロナ禍をものともせず例…
会社の危険手当、支給差別か
新型コロナ対応の要求実現も課題多し 日本ＩＢＭのお客様先プロジェクト・ルームに出勤して作業せざる得ない従業員や事業所に出社せざるを得ない従業員、客先に訪問せざるを得ない従業員への「危険手当」の支給を労働組合が会社に要求…
ＩＪＤＳ発足に伴い労働条件はどうなるか
日本ＩＢＭが、傘下の３つの１００％子会社、ＩＳＣーＪ、ＩＳＯＬ、ＩＢＩＴを統合し、７月にＩＪＤＳを発足することを前号でお伝えしました。ところで、私たち従業員の労働条件はどうなるのでしょうか。 ３社統合の方式は「合併」…