会社の方針によるパワハラ業務 かいな２３６１号「パワハラはなぜいけないのか」の記事で「パワハラは、被害者に様々な影響をもたらし、被害者の人生を変えてしまいます」と警告していました。第一面で報告しましたように、非常に悲し…
退職勧奨が始まっています
日本IBM社員のみなさん、組合が入手した情報によれば、６月末での退職を狙った退職勧奨が始まっています。2020年3月現時点の情報では、退職勧奨されている人はGTS部門から多く出ていますが、全社にわたっています。コロナウィ…
【春闘回答】３・５抗議スト実施
健康と生活守る社会的責任果たせ ３月４日に春闘重点要求に対する会社回答が出ましたが、従業員の生活実態や感情を受けとめた回答とは言い難く、さらに、会社の将来が不安視されている中で会社の将来展望をつくる姿勢に欠けた回答に対…
全社員のボーナス減
会社業績達成度51 ＧＤＰゼロ ２０１９年度の会社業績達成度の発表が春闘回答日の翌日にありました。 会社業績達成度「51」 ２０１９年度の日本ＩＢＭの会社業績達成度が「51」と発表されました。前年度の会社業績達成度「…
パワハラ賃下げ・パワハラ降格裁判状況
パワハラ賃下げ裁判とパワハラ降格裁判は東京地裁で同じ民事１９部に係属しており、口頭弁論期日も同一日程・同一法廷で時間をずらして開廷されています。 パワハラ賃下げ裁判のほうは証人尋問へと進む段階ですが、会社が請求金額の…
あらゆるパワハラに対抗し安心して働ける会社にしよう
【春闘要求】回答日３月４日 不調なら３月５日早朝スト この間のアンケートや賃金実態調査で、日本ＩＢＭの従業員は低賃金の中、リストラに怯えながら殺伐とした職場で会社の将来に大きな不安を抱きながら働いていることが分かってき…
【春闘要求】ＴＳＳ部門の体質改善を
安全で働きやすい職場へ ＴＳＳ（テクノロジー・サポート・サービス）部門では働き方や就業環境、残業代不払いに関する事件が頻発しています。 これを受け、重点要求としてＴＳＳ部門の体質改善について、以下のように要求しました…
不安のトップは「企業の将来」
増えない賃金・増える支出・苦しい生活 今回は春闘アンケートの項目ごとの集計結果を発表します。今年も20代と30代の若手から全体の約４割に上る回答が寄せられました。また職種では、ＳＥ系、営業系、コンサルなど、バンド別でも…
ＧＴＳデリバリー部門のＭ担当がまたパワハラ
箱崎本社18階のＧＴＳデリバリー、ＷＦＭ（ワークフォースマネジメント）のＭ担当がまたパワーハラスメントを行っていることが判明しました。 Ｍ担当のパワハラ内容 Ｍ担当は部下のＡさんに以下のような言いがかりを作り、「業務…
定年後再雇用は権利 賃金７５％減は違法
厚生年金の支給開始年齢が段階的に65歳まで引き上げらたのはご存知の方も多いでしょう。現在、現役で働いているほとんどの人は65歳まで厚生年金が出ません。しかし、日本ＩＢＭグループの定年は60歳に止まったままです。そうなる…