今年の従業員代表選挙では、組合推薦候補は、左表の通り得票率で善戦し、日本ＩＢＭ本社第４ブロックで当選させて頂くことができました。従業員の皆様の組合推薦候補へのご支持に御礼申し上げます。 　一方で、今回の選挙でも、日本Ｉ…

　「かいな」に掲載される全労連共済の記事も今号で第３回を迎えます。かいなをご愛読なさっている皆様には、全労連共済という名前もお馴染みになりましたでしょうか。 　12月といえば師走。筆者は一昔前、事業部長と所属長に「なぜ師…

日本IBMが不利益変更提案 　日本ＩＢＭでは従業員代表に対して来年１月１日から適用される就業規則改定案が提案されています。この中から以下に重要な改定案について詳しく解説します。 　私たち従業員の将来がかかっています。従業…

日本ＩＢＭはついに圏外 　日本ＩＢＭ、キンドリルジャパンでは、ボーナスの年間支給額がご存知の計算式で決定されるため、賃上げ日が５月１日だった今年の冬ボーナスの全社推定平均支給額（会社本体バンド７以下一般職平均）は、夏ボー…

シニア契約社員の労働条件が一部改善 　シニア契約社員に対しては以前から正社員との待遇差別が存在していますが、日本ＩＢＭ、キンドリルジャパン双方から、シニア契約社員の労働条件を一部改善する以下の会社発表がありました。 ①年…

就業規則改定案に驚きの内容 　日本ＩＢＭで２０２１年１１月１日に公示された従業員代表選挙では、就業規則改定案が提示されています。この改定案に以下２つの驚きの内容が含まれていることが判明しました。組合代表であれば、これら２…

パワハラのデパート中部支店 　かいな２３９２号２面「ＴＳＳ部門の深い闇」では、組織への忠誠を示す証しとして「残業をつけないのは当たり前」という考え方を強要するなど、令和の時代を迎えても未だに旧態依然とした働き方を強要し、…

組合推薦候補に投票を 　11月１日、従業員代表の選出が公示されました。労働基準法に従って36協定等の諸協定を従業員と締結するのが目的です。 　でも、ちょっとおかしいと思いませんか。普通の会社であれば、こうした諸協定の締結…

実質賃下げをやめよ 　かいな２３９１号でお知らせした秋闘１次要求に続き、10月20日に秋闘２次要求を日本ＩＢＭとキンドリルジャパン双方に提出しました。 　秋闘２次要求は１次要求から継続する重点要求に加え、人事制度の改善や…