22春闘
１回少ない賃上げの正当化を許すな
両社は９・１賃上げを実施せよ

　かいな前号（２４０９号）でお伝えしましたように、日本ＩＢＭ従業員、および、日本ＩＢＭから移籍したキンドリルジャパン従業員の賃上げ回数は、２０１９年から２０２１年までの間に本来は３回であるべきところ、実際には上図の通り、２０２０年、２０２１年の２年連続で９月１日賃上げが延期され、２回になっています。
　この問題について、組合は両社との団体交渉で、２０２２年は就業規則（給与規程）で決められている賃上げ日の９月１日に賃上げを実施するかどうかをただしました。
　以下に日本ＩＢＭとの団体交渉（７月27日、８月29日）、キンドリルジャパンとの団体交渉（８月23日）での両社の回答要旨を紹介します。

両社の回答要旨

　日本ＩＢＭは「４月28日に発表したが、アービンド・クリシュナのブロードキャストで発表された通り、２０２２年の給与調整は５月１日に行う、というのが会社の方針だ。２０２２年度分の給与調整は５月１日に実施した」と回答しました。
　キンドリルジャパンは「２０２２年度分の給与調整は２０２２年７月に実施した」と回答しました。

１回少ない賃上げは会社による就業規則違反

　２０２０年には、日本ＩＢＭは８月７日に「２０２０年の給与調整は９月には行わず、来年の上半期に行う予定となる」と発表しましたが、この発表によると２０２１年５月賃上げが２０２０年度分の賃上げであるにもかかわらず、両社はこれを２０２１年度分の賃上げと言っています。
　また、２０２１年には、日本ＩＢＭは前日の８月31日の土壇場になって「２０２１年９月１日付給与調整については実施を見送る」と発表しましたが、見送り後の実施予定時期は発表しませんでした。そのため、日本ＩＢＭは２０２２年５月賃上げを２０２２年度分の賃上げと、キンドリルジャパンは２０２２年７月賃上げを２０２２年度分の賃上げと言っています。
　しかし、就業規則には従業員だけではなく会社も縛られています。
　従って、２０２０年からの賃上げを１回少なくしたことは、会社による就業規則違反であり、その正当化は理由はどうあれ許してはなりません。両社は就業規則を遵守し、２０２２年の９月１日賃上げを実施すべきです。

組合に団結し大幅賃上げを勝ち取ろう

　ＪＭＩＴＵ日本ＩＢＭ支部の第69回全国大会が、７月30日に開催されました。新型コロナウイルス感染症対策のため、一昨年から３回連続のリモート会議システムを活用した全国大会（写真左）となり、来賓の方々にもオンラインにてご参加いただきました。
　全国大会は、これまで１年間の活動総括を行い、今後１年間の運動方針を議論し決定する組合の最高の意思決定機関です。
　まず、２０２２年度の活動総括として、および裁判と東京都労働委員会申し立てという両輪での争議の状況を報告しました。引き続いて、22春闘では６次ストまで実施、組合推定で日本ＩＢＭは1．５％、キンドリルジャパンは1．６％の賃上げを達成しましたが、今般の諸物価高騰を補うには、極めて不十分な水準であることを報告しました。
　午後からは２０２３年度の運動方針を討議し、組織拡大のための行動やアピール方法、コロナ禍でのホームページやＳＮＳの活用などの運動方針を採択しました。
　最後に、今年の大会スローガンである「組合に団結し大幅賃上げを勝ち取ろう」を満場一致で採択し、全国大会は閉幕しました。

新役員の抱負
　全国大会から組合は２０２３年度に入り、新しい役員体制で取り組んで参ります。ここに各人の今年度の活動に向けた抱負をご紹介します。

委員長　大岡義久
　従業員の労働条件の改善に努めます。安心して働きやすい職場環境、人材が離れない良い風土を作っていきたいと思います。

副委員長　藤井克己
　従業員の雇用と労働条件を守るため、会社との闘いを続けていきます。

副委員長　河本公彦
　年金支給に合わせた定年延長要求、定期的な大幅賃金ＵＰ要求等を勝ち取るために団結して頑張りましょう。

書記長　神谷昌平
　今年度から新書記長として、争議解決、賃上げ実現のために頑張ります。

書記次長　笹目芳太郎
　今般の諸物価高騰に見合った賃上げ、業務経費としての在宅勤務手当を勝ち取るため、従業員の生活に配慮しない給与施策とたたかいます。

中央執行委員　森谷俊之
　パワハラ降格原告として、パワハラのない安心して働ける会社にしたいと思います。

中央執行委員　石原隆行
　大幅賃上げと低賃金者・シニア契約社員の待遇向上、争議の勝利解決のために頑張ります。

中央執行委員　西尾光平
　あまリにも酷過ぎるシニアの労働条件の改善の為、がんばります。

中央執行委員　安田和
　新型コロナ対応で分断され働きにくい職場環境の改善、デリバリー部門の社員と女性社員の支援にも力を入れたいと思っています。

中央執行委員　三浦裕之
　私が入社した40年近く前は、日本ＩＢＭはもっとかっこいい会社であった。みんなで昔のようによい会社にしていきましょう。

中央執行委員　西郡正彦
　初めて中央執行委員となり先輩の方々から色々学びながら会社と積極的な交渉を行います。よろしくお願いします。

中央執行委員　佐久間康晴
　物価高騰でも賃金が上がらない、賃金抑制のため中途採用の給料を異常に低く設定して採用するなど新たな問題が発生しています。黙っていては何も変わらないので声をあげて共に闘いましょう。

中央執行委員　中川賢
　職場には切実な不満・不安が渦巻いています。表面化しない嫌がらせや過重労働など、すべてのハラスメントと闘います。

日本ＩＢＭ・キンドリルジャパンは
就業規則通り９月１日賃上げを実施せよ

YouTube中継リンク：https://www.youtube.com/channel/UCuVkXviVKdgKkBIJYRZiEeQ
（中継時間：17:30～18:30）

日本ＩＢＭ従業員、および、日本ＩＢＭから移籍したキンドリルジャパン従業員の賃上げ回数は、

２０１９年から２０２１年までの間に本来は３回であるべきところ、実際には右図の通り、２０２０年、２０２１年の２年連続で９月１日賃上げが延期され、２回になっています。
にもかかわらず、日本ＩＢＭは２０２２年５月の賃上げを、キンドリルジャパンは２０２２年７月の賃上げを２０２２年度分の賃上げと言い切り、1 回少ない賃上げを正当化しようとしています。
さらに、日本ＩＢＭおよびキンドリルジャパンの５月と７月の組合推定平均賃上げ率はそれぞれわずか１．５％と１．６％でしたが、これではこの間の諸物価高騰を吸収できず、事実上の賃下げです。このような低い賃上げ水準のなか、賃上げ回数を１回減らすということは、あまりにも従業員の生活への配慮が欠けています。会社は２０２２年の９月１日賃上げを実施すべきです。

22春闘
賃上げ交渉を引き続き継続
両社は生活を守る賃上げをせよ

　日本ＩＢＭ、キンドリルジャパン両社の給与規程では賃上げ日は９月１日と決められています。今年ももうすぐ９月１日になりますが、はたして規定通りに賃上げが実施されるのでしょうか。

９・１賃上げを実施せよ

　上図は日本ＩＢＭ、キンドリルジャパン両社の直近３年間の賃上げ実施状況を示したものですが、給与規程通りに９月１日賃上げが実施されたのは３年前となる２０１９年のみで、その後は２０２０年、２０２１年の２年連続で９月１日賃上げが延期されてきました。
　キンドリルジャパンの従業員も、元は日本ＩＢＭの従業員です。そのため、両社従業員の賃上げ回数は、２０１９年から２０２１年までの間に本来は３回であるべきところ、実際には２０２０年分がスキップされ、２回になっています。
　その上、日本ＩＢＭの今年５月の組合推定平均賃上げ率はわずか１．５％であり、この間の消費増税、諸物価高騰を補うには極めて不十分な水準です。
　また、キンドリルジャパンについても今年７月の組合推定平均賃上げ率はわずか１．６％であり、同様に極めて不十分な水準です。
　両社ともこの５月、７月の賃上げに加えて給与規程通りに９月１日賃上げを実施し、従業員の生活水準を下げないように守るべきです。

従業員よ団結せよ

　今年のこれまでの日本ＩＢＭの５月１日賃上げと、キンドリルジャパンの７月１日賃上げは、すんなりと行なわれたわけではありません。当初、両社は「２０２１年９月１日賃上げは見送った」としか発表せず、２０２１年分の賃上げは極めて危機的な状況でした。
　組合はこのような両社の態度を許さず、この間の諸物価高騰やＪＭＩＴＵにおける同業他社の動向、そして経団連等の動向を会社に伝え交渉すると同時に、これまでに６回のストライキを実施し、強力に春闘を押し進めてきました。その結果、５月と７月の賃上げが実現しました。
　しかし、この５月と７月の賃上げは、あくまでも昨年９月分の賃上げです。今年分の賃上げはこの９月の賃上げです。
　賃上げはおとなしく黙っていては実現しません。一人でも多くの皆さんが組合に加入し会社に強く働きかけることで賃上げを実現させましょう。

　キンドリルジャパン・グループが２０２１年９月１日に会社分割されてから、もうすぐ１年が経とうとしています。
　しかし、まだまだ会社はスタートアップの状態であり、依然として職場は様々な面で不足な点が多々あります。キンドリルジャパン・グループにとって最も重要な、事故の無い安定したシステム運用を提供するためには、職場が落ち着くことが何より重要です。
　そんなときに頼りになるのが労働組合です。従業員に本音で話し合えるオープンなコミュニティを提供し、多様な従業員に共通する課題を見つけ、皆で協力して会社も巻き込んで解決していくのは労働組合が一番適しています。団体交渉という会社との窓口も開かれていますので、問題解決にもすぐに取り掛かることができます。この機会に一人でも多くの方が労働組合に加入いただくことをお勧めします。
　以下にいくつかの職場の問題をご紹介しますが、他にも問題がありましたら、当労働組合にお知らせください。

設備の問題

　コロナ禍もいずれ終焉し、多くの従業員が事業所に出社するようになるのがだんだん見えてきましたが、各事業所の設備はどうでしょうか。
●本社ＬＡＮ環境の問題
　意外に思われるかもしれませんが、箱崎本社に入館するとまず困るのがＬＡＮ環境です。キンドリル専用ＷｉＦｉが無いのです。日本ＩＢＭが箱崎で提供しているオープンＷｉＦｉに接続し、トンネル接続経由でキンドリル・イントラネットに接続しても、オープンＷｉＦｉは不安定です。そこで有線ＬＡＮに接続しようとすると、有線は無効になっています。
　現在は多くの従業員が会社支給スマホのテザリング機能を使ってイントラネットに接続しています。しかし、そもそも本社に自社ネットワークが無いのはリスクがあります。先日も携帯電話会社の大規模な回線トラブルがありましたが、このような場合に本社で作業している従業員のネットワークが止まってしまうのは大きなリスクと言わざるを得ません。
●オフィスプリンタ問題
　自由に高性能プリンタを使えるのは事業所に出勤するメリットのひとつですが、現在のオフィスプリンタに複数の人から印刷指示が同時に出されると、印刷出力に他の人の印刷物が挟まってしまいます。
　また、ＰＤＦに変換する機能では、毎回自分の送付先メールアドレスを手入力しなければなりません。
●給茶機の問題
　日本ＩＢＭから会社分割されてオフィスフロアが分かれた際、給茶機が日本ＩＢＭ側に行ってしまい、キンドリル側に給茶機が無いフロアができてしまうことがあります。このようなフロアに給茶機がまだ整備されていません。
●施設管理の問題
　施設に不具合があった場合の連絡先が不明で、例えば蛍光灯が切れてもそのままになっています。また、掃除がされておらず、机の上がザラザラの状態になっているところがあります。
　事務用品についても、どこにあるか分からず、また、調達方法のガイドもありません。

システムの問題

●事業所入館申請の問題
　入館申請とハイセキュリティエリアの入室申請は頻度が高くこれまでシステム化されていましたが、メール申請になってしまいました。
　また、社員証も箱崎本社ではその場で作ることができず、写真撮影の機材さえ用意されていません。
●ワークフロー管理問題
　多くの業務やプロジェクトでワークフロー管理に使われていたノーツＤＢの使用が終了となりましたが、これに代わるソフトウェア環境の提示が会社からありません。これでは手作業に戻れと言っているようなもので、ＩＴ化を逆行しているのと同じです。

労務政策の問題

●減点主義の問題
　日本ＩＢＭから会社分割された段階では減点主義を引き継いだままになっていますが、事故の無い安定したシステム運用のためには加点主義への転換が必要です。減点主義では都合の悪いことを隠すようになるため、安定運用にとって大敵となるからです。加点主義に転換することで、従業員の間に運用を改善しようというモチベーションが働くようになるのではないでしょうか。
　そうした意味で、在宅勤務の事業経費を従業員に押し付けている現在の態度も転換が必要です。自宅で運用している従業員に一刻も早く水道光熱費等の事業経費の相当分を支払うべきです。

22春闘
　キンドリルは賃上げ額を上積みせよ
　諸物価高騰に配慮した２次回答をせよ

　キンドリルジャパンは、今春闘で確約していた７月１日付賃上げの組合員個別回答（１次回答）を行い、６月29日の団体交渉で協議しましたが、日本ＩＢＭと同様に大変低レベルな回答であり、しかも賃上げが６月賞与に間に合わなかったことの救済策の発表もありませんでした。

賃上げ推定平均１．６％の実質賃下げを許すな

　キンドリルジャパンの７月１日付平均賃上げ率は、春闘要求書で要求した全従業員平均賃上げ率の回答が現時点で無いため分かりませんが、組合による推定平均賃上げ率はわずか１．６％で、日本ＩＢＭの５月１日付賃上げの１．５％とほぼ同じ水準です。これでは今般の諸物価高騰の中、実質的な賃下げですので、団体交渉では１次回答への賃上げ額上積み（２次回答）を要求しました。

他社は高水準な賃上げ

　５月20日に経団連が発表した今年の大手企業賃上全業種平均は２．２７％、金額では７４３０円です。さらに、下表のＪＭＩＴＵ主要企業の水準はそれを上回り、賃上げ率が２％台後半から３％台後半という昨年を上回る高水準に達しています。
　そもそも、低水準の賃上げの長期化は、日本ＩＢＭが２００６年に給与規程の「昇給」を「給与調整」に変更し、定期昇給を廃止したことが本源です。以来、会社がハイパフォーマンス・カルチャーの方針の下で実施してきた人件費総額削減、賃上げ抑制によって、15年以上、賃上げがほとんど無かったうえに、今般の諸物価高騰が従業員の生活を苦しめている中、キンドリルジャパンの１次回答の賃上げ率の低さは、我々従業員として到底受け入れられません。
　組合は、賃上げが今般の諸物価高騰を補うのに十分な水準であることを重視しており、２次回答についてキンドリルジャパンとして第１回の単独団交となる７月13日の団 体交渉で協議します。

日本ＩＢＭは従業員の生活を守れ
キンドリルジャパンは２次回答せよ

YouTube中継リンク：https://www.youtube.com/channel/UCuVkXviVKdgKkBIJYRZiEeQ
（中継時間：17:00～18:00）

　日本ＩＢＭは依然として２次有額回答をせず、「従業員の処遇は給与のみならず福利厚生や良いオフィス環境、健保等を含めて考えている」などと回答。在宅勤務手当すら支払わない現状を棚に上げ、従業員の生活を顧みないあきれた態度を取り続けています。第１次回答の賃上げ率１．５％では、現在の物価上昇率を吸収できず、事実上の賃下げです。
　キンドリルジャパンの第１次回答は組合推定平均賃上げ率１．６％にとどまり、こちらも、現在の物価上昇率の中、これでは実質的に賃下げになってしまいます。さらに、賃上げが６月賞与に間に合わなかった点についての救済策も回答がありませんでした。
　両社の賃金は多くの従業員が組合の提唱する年齢別最低本給をクリアできず、さらに東京都の最低賃金を下回るシニア契約社員の処遇改善も進んでいません。
　私たち日本ＩＢＭ支部は第６次となる６月３０日午後の半日ストライキを実施します。日本ＩＢＭとキンドリルジャパンは、従業員の生活を守る賃上げをするべきです。

以上

第６次回答
　両社とも従業員の生活に配慮せよ
　不当回答なら30日半日スト（第６次スト）

　かいな２４０５号１面の通り、今春闘ではＪＭＩＴＵ主要企業の賃上げ回答は、賃上げ率が２％台後半から３％台後半という昨年を上回る高水準に達していますが、その一方、日本ＩＢＭの５月１日付賃上げの組合推定平均賃上げ率はわずか１．５％です。これでは今般の諸物価高騰の中、実質的な賃下げです。
　このような状況下で、組合は日本ＩＢＭに対し、５月１日付賃上げの第２次有額回答を要求していますが、日本ＩＢＭは未だに行っていないため、５月20日に第４次スト（午後半日）、６月３日に第５次スト（午後半日）を決行しました。
　この第２次有額回答は、労働組合として求めている年齢別企業内最低賃金（下表）を踏まえ、さらに諸物価高騰を考慮した、組合員個別の第１次有額回答への上積み回答であり、不可欠なものです。
　一方、組合はキンドリルジャパンに対しても、労働組合として求めている年齢別企業内最低賃金を踏まえた、７月１日付賃上げの組合員個別の有額回答（６月下旬の見込み）を要求しています。
　組合は、賃上げが今般の諸物価高騰を補うのに十分な水準であることを重視しており、両社の上記の有額回答について、６月29日の次回団体交渉で協議します。次回団交での会社回答が不当回答であれば、組合は６月30日に第６次スト（午後半日）を実施します。

第５次ストライキ実施

　組合は日本ＩＢＭの賃上げ再回答内容とキンドリルジャパンのボーナス回答内容を不服として６月３日午後半日、雨を押して第５次ストライキを決行しました。(写真上）
　日本ＩＢＭの賃上げ規模は第１次有額回答の平均賃上げ率１．５％のままに止まっています。本来、賃上げ交渉は賃上げ規模の交渉がまずあるべきで、この交渉に応じようとしない会社の姿勢は不誠実さが際立っています。会社は諸物価高騰を考慮し従業員の生活に配慮した賃上げ予算そのものの増額を図るべきです。
　キンドリルジャパンは賃上げが６月賞与に間に合わなかった点についての救済策について、何ら具体的な説明をしませんでした。会社分割の結果、日本ＩＢＭの労働条件から不利益な変更が生じてはなりません。組合は７月賃上げと同時に不利益救済策を発表することを引き続き求めていきます。
　さらに、両社とも在宅勤務手当についても回答せず、事業経費負担を従業員に強いたままです。
　その上、東京都の最低賃金を下回るシニア契約社員の給与改善についても回答が無く、依然として法令違反の状態が続いています。
 
賞与はランキング圏外

　ＪＭＩＴＵ主要各社の夏ボーナス回答速報を右下表にまとめます。諸物価高騰を受けて各社とも高水準の回答を出しています。
　残念ながら日本ＩＢＭとキンドリルジャパンはランキング圏外となっています。もはや２ヶ月のボーナス回答ではランキングに入ることもできません。同業のＮＴＴデータにも大きく引き離されています。

組合員は交渉継続

　５月給与や夏ボーナスは支給されましたが、組合員の場合は依然として交渉継続中です。私たちは賃上げ額についても賞与額についてもまだ妥結していないからです。
　賞与額については会社業績達成度と個人業績率の両面で交渉を継続しています。
　キンドリルジャパンの場合はＧＤＰも支払われますので、これについての交渉も行っています。
　ご自身の賃上げ額や個人業績率について不満のある方は組合にご相談ください。日本ＩＢＭとキンドリルジャパンともに所属長の独断で賃金が決定できてしまうため、そこにパワハラなどが入り込む可能性があるからです。黙っていては手遅れになる恐れがあります。