この間、でっちあげＰＩＰや、緊急呼び出し当番の手当の問題をはじめ、ＴＳＳ部門の闇が次々と明らかになっていますが、またひとつ、闇が明るみに出ましたのでここにお知らせします。

これが「辞令」？

Ａさんに突然手渡された「辞令」と題された文書。辞令は一般的には異動などの場合に社長名で発行され、社印が捺印されているのが普通だが、これは部長名で発行され、社印も捺印されていない。

　ＴＳＳ部門（テクノロジー・サポート部門、いわゆるＣＥさんの部門）のＡさんが今年度のチェックポイント目標設定面談に赴いたところ、所属長から突然左上図のような「辞令」と題された文書が渡されました。辞令は日本の会社では一般に異動や昇進などの際に発行される場合が多く、当然、社長名で発行され社印が捺印されているのが普通です。
　しかし、Ａさんが受け取った「辞令」はペラペラのＡ４用紙に部長名だけが印刷され、社印すら捺印されていませんでした。

異動無しで辞令？

　その「辞令」の内容を見たＡさんはさらにびっくり。現在勤務しているのと同じ部署、事業所での勤務を命じる内容だったのです。そもそも、これでは辞令の意味がありません。
　さらにおかしいのは、ある特定の製品の研修を受けることを命じていたことです。この程度の話であれば、そこで予定されていたチェックポイント目標設定面談の中でよく話し合い、目標設定のひとつとして扱うべきものです。
　部下とよく話し合うこともせず、面談の前にいきなり「辞令」として手渡すようなことをする所属長の態度に疑問を持ったＡさんは組合に相談しました。組合は直ちに団体交渉で会社と協議しました。

辞令発行規程存在せず

　この「辞令」と称する文書の真偽をいぶかしんだ組合はこれが本物なのか、きちんとしたプロセスを経て発行されたものか、会社に辞令発行のためのプロセス規程を示し説明するよう求めました。
　結局、会社は辞令発行のためのプロセス規程を示しませんでした。会社回答は「業務命令のうち重要なものを辞令という形式で交付しました」というものでした。研修の受講を命じるものが、そんなに重要だったのでしょうか。

辞令と矛盾する動き

　さらに「辞令」まで発行して同じ事業所での勤務を命じておきながら、あきれることにその翌月、その事業所を閉鎖して別の事業所に統合すると、所属長がＡさんに突然言ってきたのです。「業務命令のうち重要なもの」が翌月にはあっさりとひっくり返ったのです。
　このような矛盾する動きは組合としても看過できません。組合は直ちに会社に対して当該事業所の閉鎖についての団体交渉を申し入れました。この協議内容については、追ってお知らせします。

組合ＨＰに投稿を

　ＣＥの緊急呼び出し当番についての調査も引き続き行っています。実態について組合ホームページへの投稿をお待ちしています。

　第89回メーデーが５月１日、全国各地で開催されました。中央メーデーには、二万八千人が集まり、働き方改革関連法案の廃案や労働条件の改善を熱く訴えました。

働き方改革関連法案に反対・廃案に

　全労連の小田川義和議長は、メーデーの挨拶の中で、政府が成立を目指す働き方改革関連法案に反対し、廃案に追い込み、労働組合の団結で過労死のない職場、８時間働くことが普通の職場を実現しようと呼びかけ、会場は大きな拍手に包まれました。

長時間労働を招く「働き方改革」

　今国会で審議されている働き方改革関連法案は、労働者の労働時間規制を外す高度プロフェッショナル制度の創設やこれ以上働いたら過労死するという基準である月１００時間未満まで残業を認める上限規制、長時間労働の温床となる裁量労働制の拡大など８時間労働を骨抜きにするものです。長時間労働を招くことは明らかです。組合は職場決議をあげ反対をしています。

中央メーデー

　汗ばむ陽気の東京・代々木公園で中央メーデーが開催されました。組合は「11人全員の解雇撤回」のチラシを配布し、完全勝利したことを報告しました。「おめでとう！本当に良かった！」と声をかけていただきました。閉会後、横断幕と旗を掲げ恵比寿までデモ行進でアピール。沿道から多くの声援を受けました。

京都メーデー

　快晴の京都・二条城前広場で第89回全京都統一メーデーが開催されました。歩道を確保する工事が終わり、一昨年より狭い会場となりましたが、約八千人の参加者で埋まりました。
　倉橋明子衆院議員、自由法曹団の福山和人弁護士の来賓挨拶では、民主主義を蔑ろにし、醜聞が続出する安倍政権の退陣を求めるとともに、改憲、労働法制改悪を阻止しようと訴えました。
　続く争議団紹介では、不当解雇のＫＳＡインターナショナルや五大エンボディを始め、京都府下の争議団が壇上から協力と支援を訴えました。
　閉会後のデモ行進が始まる頃には暑さも増してきましたが、賃上げ、安倍政権の退陣を訴えながら堀川通りに出て、四条通り、烏丸通りと進み、東本願寺前まで約１時間の行進をしました。

会社業績達成度７６

予想賞与平均約８５万円

　大手企業平均に届かず

 
　２０１８年４月6日に会社業績達成率76が発表されました。これについての分析内容を以下にお知らせします。

予想平均は約85万円

　組合で推計した昨年冬のボーナス平均支給額（バンド７以下の一般職平均）は既報の通り約81万円でした。この間、賃上げはありませんので、平均個人業績率を同じと仮定すると、会社業績達成度のみの変更であり、平均支給額を計算することができます。これによれば、今夏ボーナスの平均支給額は約85万円です。

今年は大手企業平均８８万円以上か

　一方、左上のグラフの時事ドットコムニュース調査によれば大手企業の昨夏ボーナス平均額は８７．８万円です。今年は財界も積極的な賃上げをせざるを得ない空気の中、支給平均は昨年を上回るのは確実と見られており、88万円以上になるものと思われます。
　会社業績達成度76では大手企業平均に届きません。もっと上積みはできないのか、組合は交渉を続けていきます。

春闘賃上げ交渉

ＪＭＩＴＵ各社上積み回答を獲得

継続雇用者の処遇改善もねばり強く

　ＪＭＩＴＵ各社は３月末日までに１２７拠点で有額回答を得て、さらには２次回答、３次回答で次々と上積み回答を引き出しています。右表における主要各社ではなんと１万３５８円の平均賃上げ額となっており、例年以上の賃上げ動向となっています。
　定年後再雇用の継続雇用者についても日立建機ティエラ支部では一時金増額や、皆勤手当増額など、すべての仲間の賃上げに向けて大きく前進しています。
　政府・財界が言う３％程度の賃上げを超え、労働者の本当の生活向上につなげ、消費購買力の改善によって景気回復をはたすべく、ＪＭＩＴＵは
①産業別統一闘争を強化し生活改善できる大幅賃上げの春闘を前進させる、
②組織の拡大強化で労使の力関係を変え、要求を実現できる力をつくる、
③社会的課題を職場で話題にして話し合い、「アベ働かせ方改悪」「憲法９条改悪」阻止の取り組みなど「二方面のたたかい」を強化する、の３つの柱を方針に掲げて奮闘しています。
　改めて生計費原則に立ち返り、「大幅賃上げまで春闘を終わらない」構えで春闘後半戦を一丸となってたたかっています。
　日本ＩＢＭ支部では、賃上げ日を９月から４月に変更することはかないませんでしたが、逆に９月まで十分にたたかう時間があることになります。ＪＭＩＴＵ各社のたたかいや動向を十分に生かしながら９月に向けてねばり強いたたかいを展開していきます。

今こそ団結しよう

　社員のみなさん、このままではボーナスも大手平均に届かず、年収水準も12年前の２００万円減のままです。組合に団結し、まともな賃金水準を取り戻しましょう。

新入社員の皆さん

入社おめでとうございます

労働組合への加入をぜひおすすめします
ＪМＩＴＵ中央執行委員長　三木陵一

　就職おめでとうございます。人生のあらたな門出を心からお祝い申し上げます。

　新入社員のみなさんは、きっと今後の希望に胸膨らませていることでしょう。同時に、「仕事をきちんとやり遂げることができるだろうか」「同僚とうまくやっていけるだろうか」「結婚・出産後も働き続けられるだろうか」など不安もいっぱいだと思います。

　こうした不安を乗り越えることができるのもいい職場環境があってです。働きやすい職場環境を実現するために活動しているのが労働組合です。
　労働組合とは、賃金・労働条件や職場環境の改善をめざして使用者（会社）と交渉することを目的に結成された労働者の自主的組織です。労働組合に加入すれば、職場での悩みや困ったことも労働組合に相談し解決することができます。会社への要望も労働組合をつうじて伝えることができます。配属先だけでなく、さまざまな部署の仲間、先輩との横の繋がりができます。

　日本ＩＢＭの労働組合はＪＭＩＴＵ （日本金属製造情報通信労働組合）という上部団体に加盟し、活発に活動しています。新入社員のみなさんに労働組合への加入をぜひおすすめします。

労働組合はみなさんの味方です
ＪМＩＴＵ 日本アイビーエム支部　中央執行委員長　大岡義久

　日本アイ・ビー・エムグループに入社された皆さん、おめでとうございます。組合を代表して一言ご挨拶いたします。多くの会社の中から、日本アイ・ビー・エムを選ばれた理由は、人それぞれだと思いますが、夢と希望に胸を膨らませていることでしょう。
　職場では、使用者と労働者は対等、平等でなければなりません。労働基準法２条においても「労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである」となっています。
　しかし実際は使用者が強い力を持っています。そのため労働者が集まり、対等の立場に立つことが必要です。
　労働組合は、働くものが力を合わせて安心して働ける職場、さらには地域や社会をつくるために団結しています。
　私たちは、解雇の撤回・復職や賃金減額の撤回も実現させています。さらに長時間労働や過重労働、パワハラなど職場の問題の解決にも取り組んでいます。
　ひとりひとりの力は弱くても、組合に団結すれば、決して無力ではありません。困難は必ず解決できます。組合があるからこそ、労働者の権利が守られ、労働条件が向上します。魅力ある会社、安心して働ける職場を目指し、一緒に頑張りましょう。組合はみなさんの味方です。みなさんの加入をお待ちしています。

【春闘回答】 ＣＥの緊急呼出当番

実態の把握は会社の義務

　２０１８年３月５日号でＣＥの緊急呼び出し当番について次のような春闘要求を出したことをお伝えしました。
１．所定労働時間以外にかかる部分についての緊急呼び出し当番手当を新設し、適正な賃金を支払うこと。
２．過去の手当分についても清算すること。
３．24時間３６５日の保守契約への対応なのでＣＥに負担を強いる当番制度ではなく、コールセンターと同じく三交替制にすること。
　この要求に対する会社回答と団交での協議内容について以下にお知らせします。

会社回答

《要求１番と２番について》
　会社は、当該社員に対して所定労働時間外および緊急呼び出し手当／テレフォンアシスト手当を適正にかつ適時支給しています。
《要求３番について》
　現時点では貴組合の要望にお応えする考えはありません。

〈解説〉

　１番と２番に対する会社回答は現状の緊急呼び出し手当とそれに関連する手当について述べているだけで「当番」の新しい手当については一切触れていません。つまり、当番手当の新設については組合要求をはぐらかす回答になっています。
　３番についてはまったく要求に応える姿勢がありません。「肉体的にも精神的にも現場は疲弊している」という声を無視しています。

団交での協議内容

組合　緊急呼び出し当番手当については支払う考えは無いと読める。現場の従業員が勝手に当番制を敷いていて、会社としてはあずかり知らぬ。自由時間だということか。
会社　都度、障害が起きた時に対応いただき、その時点で時間外勤務が発生しているという理解だ。
組　現場が当番制を敷いていることを会社として把握しないのは、先日会社が発表した「適正な勤務・健康管理の徹底について」の発表とも矛盾するし、労働基準法から見ても従業員が何かやっているのを会社が把握しないのは違反色が強い。このへんはどう考えるのか。
会　勤務実態があった場合はきちんと申告していただいているが、どのような違反なのか。
組　会社は自由時間とみているかもしれないが、従業員は当番制を敷いて「電話が鳴ったら取りなさい」という運用がされている。これは「手待ち時間」にあたる。このギャップが問題だ。
会　違法だという認識、「手待ち」になるという認識は無い。一方で働き方に関する部分では会社として改善していく考えはある。会社としてできることはあるか、引き続き検討している。
組　まずは現場の実態把握が重要だ。
会　そこが大事だ。
組　いつ確認するのか。一方ではお客様に24時間３６５日の保守サービスを契約しておきながら、その労働力の担保は会社として取らないということか。
会　現在確認中だ。
組　いつ終わるのか。
会　まだ検討中だ。
組　本当に検討しているのか。回答としては「しない」としておきながら、検討中とはどういうことか。本来ならば「調査が終わってから回答する」ではないのか。
会　今は実施できていないからだ。
組　だから要求している。
会　今の時点で言えることはこれしかない。
組　直ちに答えることはできないというのが回答ではないのか。
会　即日実施できないということだ。
組　そこを改めてくれ。
会　まったく可能性が無いわけではない。
組　今後検討していくとか、あるいは調査中であることを加味した回答としてくれ。
会　今の事実のもとで回答している。すべてのケースにおいて影響を受けているのであれば手当を考えていかなければいけない。
組　全員に出せと言っているわけではない。手待ち時間や待機時間にあたるＣＥさんについてだ。
会　ご要求は理解している。仕組みも含めて、事実についての調査は引き続きやっていき、手当についても引き続き検討していく。
組　当番制がないとまずＣＥはつかまらない。当番は月に６～７回まわってくる。当番になるとかなり行動は制限される。現状ではＣＥのモラルまかせになっている。
会　引き続き検討する。

団結して声をあげよう

　大事なことは今、勇気を出して声をあげることではないでしょうか。ＣＥの皆さんの組合加入をお待ちしています。

JMITU 65社で有額回答

日本IBM不当回答スト突入

　３月７日、ＪＭＩＴＵ各社にて一斉に賃上回答がありました。65社で回答があり、平均６１４３円の回答。全体として昨年を上回っています。ＪＭＩＴＵ主要各社の回答状況を左表にまとめましたのでご覧ください。
　この日、日本ＩＢＭ支部でも会社と団体交渉を実施。春闘回答について協議しました。会社は賃上日の変更とベースアップを拒否。当組合はストライキに突入しました。

社会的責任を果たせ

　組合はまず、４月１日付賃上への変更は可能だと要求。さらに12年間で平均年収を２００万円も下げている点についても、社員の生活を守る社会的責任がある点を指摘。会社に説明を求めました。
　以下、団交でのやりとりをご紹介します。
組合　４月に賃上をしない理由は何か。日本では４月賃上は基本中の基本。
会社　グローバルなパフォーマンスマネジメントのサイクルから、９月の給与調整が適切だ。
組　以前の昇給は４月と12月だったので、４月にできるはずだ。パフォーマンスマネジメントの観点からも、前年の評価を１Ｑに振り返り、それをもとに４月に賃上げするほうが理にかなっている。
会　未来永劫９月かというと、そういうことは無いかもしれない。
組　「臨時昇給」を使えば日本ＩＢＭ独自に４月賃上げはできる。
会　全員の臨時昇給は難しい。

ベースアップをしろ

組　ベースアップについて「全員への一律の賃上げはＩＢＭのポリシーと相容れない」という回答だが、誤解があるようだ。一般的にベースアップと個々の従業員の賃上げは二階建てで行われており、矛盾は無いはずだ。
会　何らかの賃上げを全員に渡す考え方は相容れない。
組　今ほど賃金の底上げが必要とされている時は無い。政府も財界もこの点では一致している。
会　それについては承知しているが、どう対応するかは、個々の会社の考え方だ。
組　私たちの調査によれば、40代50代の賃金は平均年収で２００万円も下がっている。これについて日本ＩＢＭとしての社会的責任をどのように考えているのか。
会　この母集団がＩＢＭの全体を表しているのか判りかねるので、これをもって何かＩＢＭの責任をコメントすることはできない。
組　このデータが違うというのであれば、会社のデータを示した上で反論するなら反論してほしい。
会　組合の調査は調査として理解したが、何かコメントを述べることはできない。
組　会社で把握している平均年収等はどうか。
会　データ開示要求については現時点では応じる考えは無い。
組　これでは賃金交渉にならない。不誠実交渉だ。

【団交報告】

退職勧奨が拡大

一人で悩まず組合に相談を

　２月末から一斉に退職勧奨が始まっています。組合ホームページでも速報をお知らせしましたが、８日の春闘回答団交で協議しましたので改めてここに協議状況を含めご紹介します。また、春闘回答の主なトピックについてもお知らせします。

退職勧奨の内容

　退職勧奨の時に次の説明があります。
・３月末で自主退職
・加算金を支払う
・再就職支援会社の紹介

　以下、会社との協議内容をお伝えします。
組合　３月末で退職しろと面談をされているがこのプログラムは何なのか。
会社　パフォーマンスマネジメントの一環で個々の社員のキャリアについて考えていこうと部門やマネジャーが考えたケースに面談をしている。
組　断っても複数回面談をするのはなぜか。
会　退職の意思がないのであれば明確な意思表示をすればよい。社内でどうキャリア、業績を伸ばすのか確認していくために複数回の面談を行うことがある。
組　一斉に面談が始まったのはなぜか。
会　今回は昨年の評価を受けてのもの。
　今回の退職勧奨について、人員削減ではなく「パフォーマンスマネジメントの一環である」と会社は言い切りました。退職を断っても、今後のキャリアの話と言われたり、ＰＩＰ面談に姿を変え、面談が継続されます。個人で対応することは難しくなります。

退職勧奨は団交の協議事項

　会社は、中央労働委員会の命令や東京都労働委員会から出された「紛争の拡大をするな」との勧告書に従う必要があります。組合員についての団交申し入れを、会社は拒否することができません。

適正な勤務・健康管理の徹底に強い姿勢示す

　会社はまず「事実に即した形でｅ-アテンダンスとＩＬＣの記録の徹底をお願いしたい」とし、続けて「現場ではＦＬＣの問題が大きいと理解している。そのため、ＦＬＣをつけられないのであれば、コンサーンズ・アピールズとかラインに声をかけてほしい」「過少申告を指示したラインには、懲戒を含め会社として対応する」としました。更に「予算が足りないプロジェクトには会社として対応が必要である。オーバーバジェットに対し会社が切り込む必要があると考えている」と適正な勤務・健康管理の徹底に強い姿勢を示しました。それでもなお正確に勤務時間が記入できない方は、組合にご相談ください。

ボーナスについて

　会社の業績達成度の指標となるＵＳ-ＧＡＡＰの開示を拒否。ＧＤＰの支払い額の計算根拠の明示についてはライン専門職が個々の業績にもとづき支給額を決定した、としか回答せず、計算根拠を示しませんでした。

裁量勤務制度の適用基準について

　裁量勤務制度について、所属長が個別の適用・非適用を検討され、必要な場合に変更が行われる。またプロジェクトチームにおいては、ＰМから指示を受け業務の遂行手段や時間配分に裁量を有さない場合には、所属長により適用除外がなされると回答しました。
　裁量勤務制度の運用に問題があり、長時間労働になっている方は組合にご相談ください。適用除外について会社に要求します。

借り上げ社宅・住宅費補助の復活が急務

　若手社員からアンケートを通じて多くの意見が寄せられた借り上げ社宅制度と住宅費補助の廃止撤回について、会社は「要求に応じない」と回答しました。しかし、団結しもっと声が大きくなれば、会社も放置できません。ぜひ組合に団結し要求していきましょう。

定年延長とシニア契約社員処遇改善について

　定年の引き上げの考えはない。シニア契約社員の処遇は、変更するつもりはない、と回答しました。公務や民間を問わず改善が進む中、ＩＢМは取り残されています。

障がい者や妊婦が利用しやすいエレベータ表記に

　障がい者用エレベータをお客様用エレベータと兼用する場合、エレベータに告知表記として「お客様用エレベータ（障がい者従業員も使用可）」とすることを要求し、障がい者のみならず妊婦等の利用も含め万人に理解が得られる表記の検討を実施すると前進回答がありました。現時点においても利用可能です。